這個問題讓我陷入了沉思，身邊不不少曾經很厲害的朋友，突然就平庸了。
記得高中的時候，有一個學霸同學，幾乎不怎么用功最后考上了武大，但畢業后卻找不到工作，最后回了老家做小生意。
還有剛進入職場兩年就升到技術經理的同事，卻在35歲之后找工作都很困難。
別說我們這些平凡的人了，很多大佬曾經風光無限，結果最后卻也寂寂無名。
舉一個例子，傅盛和他的獵豹，在他事業巔峰，獵豹曾接近百億美金市值，今天呢？2.17億美金，距退市僅僅一步之遙。
再舉一個例子，現在誰還記得韓寒，這個曾經的意見領袖、超級大V，現在卻要靠各種騷操作來吸引眼球和流量。
這幾天我一直在思考這個問題，今天有了些心得，分享給大家。
競爭環境變了，你卻沒變
恐龍曾經是地球的霸主，幾乎主宰著一切生物。
但是，一顆小行星撞擊地球之后，這么強大的物種，滅絕了...
優秀，本質上是競爭勝利后的產物，在舊的環境的勝出者，要想保持優勢，必須時刻保持適應環境的能力。
這位讀者：學霸、985大學畢業，但并不意味著進入職場就能理所當然的取得成就。
職場是一個完全不同于校園的競爭環境。
它需要你學習一套新的方法論，競爭從這一刻，重新洗牌。
大佬傅盛，通過在360跟著老周學到的方法論，在移動安全領域取得了巨大成就。
但當移動安全都成了偽命題之后，傅盛的獵豹依然瘋狂押注手機清理、查殺。
對競爭環境的忽視，獵豹被淘汰出局的結局也就注定了。
在微博時代，韓寒是神一般的存在，只是注冊了一下賬號，一言未發就獲得了3萬粉絲。
發了一個喂字，瞬間被轉發了5000次！
2012年8月，微信公眾號誕生了，這個新的變化沒有被韓寒捕捉到。
公眾號打破了人們在手機上的閱讀習慣，同時催生了一大批本地大V，微博逐漸式微，大V的時代，卻不再有韓寒的身影。
再講一個下屬的經歷，這名下屬很優秀，無論是學歷還是智商，又或者是勤奮度，都很不錯。
多年前，我們都是可以手撕Windows底層、寫出游戲引擎的選手。
離開老東家之后，我們多年沒有聯系，一年前和他在微信上聊天，得知他的近況，讓我很驚訝。
他現在的收入還不及多年前的水平。原因也很簡單，Window C++作為多年前的主流語言，早已很難再找到對口的工作。
當年也勸過他盡早轉技術棧，但他對所做的事情很癡迷，一直堅持到1年前就業市場幾乎完全消失，才開始轉型。
要想保持優秀，首先要時刻關注競爭環境的改變，當環境發生改變，更要堅決迅速的行動。
靠運氣賺的，憑本事虧掉
很多所謂的大牛，其實都是撞到狗屎運，卻不自知。
說到這，得深刻檢討下我自己。
畢業的第二年，誤打誤撞加入360，又很快獲得了部門副總裁無緣無故的青睞和器重。
連續升職、連續加薪、連續給股票，讓我在畢業第四年就已經達到年薪200萬，那可是在2013年。
那時的我，無比張狂、得意，自以為天下無敵。做個打工人顯然已經滿足不了膨脹的胃口。
我覺得，改變世界才是我該做的事情。
第一次創業，沒有戰略分析、沒有商業分析、沒有深度思考團隊該怎么搭建，股份該怎么分配。
反正，就是覺得自己牛逼，就是要殺進去干一把。
現實很快毒打了我，不到一年時間，投資人和我自己拿的上百萬，全部燒光。
跟著我從360出來的兄弟們，拿著幾千塊錢的底薪，一年996的拼完，拼出了一個公司破產清算。
創業失敗后，找工作的過程更是教育了我。
本想繼續找個年薪200萬的工作，卻屢屢碰壁。
說完我自己，再說說一個沒落了的群體：山西煤老板們。
這個群體，曾經風光一時，擁有巨大的財富和權勢。
而他們上升的運勢卻在2008年戛然而止。
很多煤老板們，舊業沒法干了之后，琢磨起了創投。
2015年，在萬眾創新創業的浪潮之下，煤老板們攜巨資殺入互聯網。
他們中的大多數，都成了炮灰。
曾經唾手可得的財富增值通道，為什么就不靈了呢？
很多煤老板發出這樣的感嘆，殊不知，他們的財富，完全是憑借運氣獲得的。
參與互聯網創投的煤老板們，是憑本事虧掉了憑運氣賺的錢。
后浪兇猛，前浪不易
年輕的一代天然比老一輩更有優勢，更優秀。
前不久，讀者群在討論校招，我也看了看，被驚到了，動態規劃之類的在校招筆試環節居然已經成了基礎題。
想想我畢業那會，ACM競賽。動態規劃一般是壓軸題。
讀者群里的小年輕們討論起刷題，動不動都是幾百道上千道題。
這些后浪們，加入職場的那一刻就比前輩們更強悍。
這個時代的信息管道、社交溝通更是讓年輕人們有了老一輩不具備的巨大優勢。
我的讀者群經常有大學生進去，問幾個職業規劃的問題，一群老人們出來給各種建議。
這個時候，我總是會在心里默嘆：如果我讀書的時候，有這樣的信息，這樣的社交溝通方式該多好。
自滿是平庸的開始
傅盛反思，要放下所有，再也不要把獵豹當成上市公司、不要把自己當成企業家。不斷提醒自己，公司的本質是一群人做一件事，而不是一個臃腫的體系。
所以，即便你是大佬，當你開始自滿之際，也是你開啟高速飆下坡路的起點。
一個企業家朋友曾跟我說過一段話：觀察這些上市公司的股票能不能買，很簡單，就看他們CEO是不是熱衷于出書、演講、走穴，如果是，千萬別買。
大佬如此，普通人更是了。這十年帶過的程序員里面，有天賦特別高的，剛開始也很勤奮，很快成長為高級工程師。
但很遺憾，幾年過去了，你發現他還只是個高級，職場發展仿佛凍結在那一刻。甚至再過幾年看看，你發現他還退步了。
做到了超過50%的人，已經讓他很滿足了，哪里還有動力繼續攀登？
文章開頭說的那個技術經理的朋友，初入職場的兩年，打雞血一樣的奮斗，加班之余還堅持學習。
但是等到他晉升管理崗位之后，卻迷失了，不僅不在管理技能上下功夫，連編碼這吃飯用的能力都退化了。
最后在職場混了十多年，你說社會不淘汰這樣的人，淘汰誰？
張一鳴有一個斷論：持續優秀的人，都是能延遲滿足的人。
深表認同，只有不容易滿足的人，才能在艱難行軍中，保持初心和動力，也才能保持優秀。
如何破？
人都會變老，再優秀的人，終究會陷入平庸。
我們的知識、技能、成就終究會落伍。
但我們如何能盡量延遲平庸的到來呢，說幾點破局的方法：
1.保持敬畏之心
永遠不要陷入：我就應該理所當然的優秀的想法中。
盡量做到：時刻清零自己所有的成就。
對環境的變化時刻保持警惕，且永遠不要自滿。
千萬別把運氣當作自己的實力，下場會很慘。
頭條的day one心態，大抵就是為了保持企業的敬畏之心。
作為普通人的我們，更要如此，方能保持優秀。
2.終身成長
我的一個大學同學說過一句話，記憶很深刻：不管多艱難，只要你今天比昨天進步一點點，那就夠了。
說起來容易，做起來難，多少人能做到每天都能比昨天進步一點點的？如果做到了，任由他歲月流逝，你總是在成長，你已經超越了90%不成長的人。
很多人在艱難之際，放棄了。也有很多人，因為看不到明顯的變化，在質變要來臨之前放棄了。
說到這，又要祭出一張熟悉的圖了。看看下面這條突變線，跨越過去，就很難再平庸：
3.不斷提升認知
能看清時代浪潮，這是認知、能抓住機遇做出正確選擇，這也是認知、做管理做決策、還是認知。
半秒鐘就看清事物本質，和一輩子都看不清本質的人，命運注定不同！?
?一個人如果經歷了多年職場洗禮，見識了很多事情，那也會得到職場認知。
這種認知會讓人知道，什么是對的事情、什么是錯的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。
你會知道企業是如何發展起來的，產品是如何從0到1又是如何從1到1000的，你還會更加認清商業社會的本質。
很遺憾的是，很多人經過了洗禮，卻沒有提升認知。
談到企業裁員那就是老板黑心腸、談到成功的企業家那就是這哥們運氣好、談到升職的同事那一定是拍馬屁了。
比如關心各種職場八卦互聯網八卦，并認為這就是認知和視野，卻毫不關心大環境的變化，隨波逐流。
比如對領導的弱點了如指掌、如數家珍，對自己的問題卻視而不見、習以為常。
這種認知水平，當更年輕更優秀的年輕人沖上來的時候，你還剩下什么？
還想繼續搬磚維持生計嗎？對不起，你的體力不夠了。
4.多和優秀年輕人溝通
馬化騰曾說過一句話：我很擔心騰訊哪一天就不行了，因為我已經越來越不懂年輕人了。
今日頭條招募的業務負責人大多是90后，這并不是機緣巧合，恰恰是刻意為之。
老一輩，思想一定會慢慢固化，更何況新一代是從新的環境中長大。
要想讓你的想法不落伍，你的認知持續演進，那么多和優秀的年輕人溝通，這個過程就是信息熵減的過程。
5.不斷積累資源
老一輩絕不可能去和新一輩拼體力、拼智力。
但是，我們可以從逝去的歲月中，沉淀出優質的資源。
這些資源，可以讓我們處在一個更穩固的位置，不容易跌下去。
就好比，如果你35歲了，還在通過招聘網站找工作，那一定很悲催。
通過十多年的積累，你應該有很多認可你的上級和同事，你應該有很多擴展的人脈，做到這些就不是你找工作，而是工作找你。
在優秀的時候不斷輸出價值，幫助值得幫助的人，最終積累相互信任的人脈。
這些人脈，就是你的終身財富，不可被剝奪，且具備時間的復利。
記得我入學清華MBA，一個教授說了一句話：同學們，如果你把整個年紀的通訊錄都存起來，且維護好和大家的關系，那你們幾十萬的學費就數十倍的回本了。
年少不知曲中意，當年我嗤之以鼻，今天再看，真是說得太對了。
今天很多同學都已經晉升各大互聯網公司、傳統國企的高管，倘若和他們都成了好朋友，這是多么巨大的財富。
總結下，要保持優秀，我們要做到：保持敬畏之心、終身成長、不斷提升認知、多和優秀的年輕人交流、不斷積累資源。
當然，我們也要有平常心，畢竟衰老和平庸都是自然界的規律。我們可以對抗，但不可能改變規律。
不排除有的人80歲了，還無比優秀。但對于大部分普通人而言，你什么都沒做錯，你只是老了。
我們能做的，是盡量延遲這一刻的到來。
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