大家好，個海溝進小律來為大家解答以上問題。行探協議奮斗者號在哪個海溝進行探測，測奮奮斗者協議很多人還不知道，奮斗現在讓我們一起來看看吧！個海溝進
華為“奮斗者協議”的行探協議另一種解讀
孫斌
沒想到三年后，華為又成了一個關于勞動法的測奮新話題。記得三年前華為買斷工齡的奮斗事件。某著名勞動法專家事后聲稱華為的個海溝進做法合法有效。估計他這次看了奮斗者協議的行探協議內容，不敢也不敢說華為的做法是對是錯。
奮斗者協議內容是：“本人自愿申請加入公司奮斗者，自愿放棄所有帶薪年假，自愿做非強制性加班，自愿放棄產假(陪產假)和婚假。”
看了這份協議的內容，筆者覺得如果是勞動法專家起草的話，估計他沒有這么專業的水平，應該是一個熱衷于技術開發的狂熱分子起草的。
男人的成熟是建立在結婚生子，承擔家庭負擔和社會責任的前提下的。協議內容要求自愿放棄產假(陪產假)和婚假。可見，華為要求的技術開發人員必須是未婚人士，沒有任何家庭負擔和社會責任。
人員技術發展的黃金期最長只有20年。一個未婚青年25歲來到華為簽下奮斗者協議。20年過去了，他的技術開發能力已經耗盡，當然也沒有相關能力去做其他工作。當然，他和華為每年都有分紅和配股，他應該不差。但是，如果他患有抑郁癥，就需要去精神衛生中心接受治療。如果治療時間較長，他原有的收入已經無法支付醫療費用。到時候誰來管呢？是華為還是他家？
用人單位不需要討論長期安排員工加班，善意要求自愿放棄所有帶薪年休假。員工會怎么樣？事實上，從日本與我們類似的發展中可以看出，估計有以下幾種不幸的情況：
(1)過勞死；
(2)與富士康性質不同但結果相同的自殺；
(3)神經系統疾病(包括重度抑郁、焦慮等。以及重性精神病人)；
雖然我不希望華為奮斗者出現上述三種情況，但他們往往離這三種情況的發生非常近，其中一個不小心就進入了這個行列。不過和其他公司不一樣，華為的分紅和配股應該夠看病了。
如果你不幸處于第四種情況，你在工作中勞累過度生病，在醫院治療48小時內不幸死亡。你的情況很喜人，可以得到工傷死亡待遇。你知道你的家人(也許是孩子)在華為能不能再收到一筆錢嗎？
如果你不幸屬于第五種情況，過勞死在非工作時間，或者過勞死在工作崗位患病，在醫院治療48小時后死亡，你的情況不幸屬于工傷嗎？可以在華為公司依法領取喪葬補助、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助。至于華為會不會再給你家(可能是孩子)一筆錢，你不知道，我也不知道？
作者：湖北盛達律師事務所孫斌律師
地址：武漢市解放大道686號武漢世貿大廈27樓
電子郵件：sunlvshi@2008.sina.com
博客：http://blog.sina.com.cn/sunlvshi2008
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
