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(一)2022勞動法關于臨時工的工和工的工最新規(guī)定。2013年7月1日起，區(qū)別我國新修訂的零時臨時零《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的工和工的工亮點是明確規(guī)定了派遣工，也就是區(qū)別“臨時工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。
所謂臨時工，應該是指以完成某項任務為期限的短期合同工、兼職合同工或合同工。103010的修訂是針對勞務派遣工的。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用人單位，指的就是這樣一種。派遣工和所謂的臨時工不完全一樣，因為他和用人單位沒有勞動關系，工作是在勞務派遣公司。所謂臨時工，勞動關系在自己單位是不一樣的。
臨時工，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人。臨時工是指本單位服務年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有端到端延長的可能，但前提是雙方達成共識。
003010第二條中的“勞動者”涵蓋范圍較廣，既包括正式員工，也包括臨時工。所以，無論是正式工還是臨時工，只要一旦與用人單位形成勞動關系，哪怕這種關系只存在一天，正式工享有的一切權益，臨時工也應該享有。進城打工的農(nóng)民，不要認為自己和正式工有什么不同，而是不能依法爭取《勞動合同法》賦予的權益。
(二)臨時工工資的個稅計算1。臨時工、季節(jié)工按工資薪金計算，與企業(yè)簽訂長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《勞動法》號(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱《國稅函〔2009〕3號通知》)規(guī)定的，其工資薪金準予稅前扣除。
所需資料：企業(yè)提供工資明細清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人收入全額申報憑證、個人所得稅代扣代繳憑證。注意，工資薪金稅前扣除的，不征收營業(yè)稅，企業(yè)也不需要取得發(fā)票。
2.按照勞務報酬計算，不符合工資薪金稅前扣除條件的，屬于勞務費用稅前扣除，必須同時滿足按勞務繳納個稅和取得發(fā)票的要求。報酬稅的計算公式如下：
簽訂勞動合同的，八百以內(nèi)不扣稅，勞務報酬所得減按20%的稅率計算個人所得稅。但勞動報酬一次性收入畸高的，征收獎金。具體來說，勞務報酬所得一次性取得，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過20000~50000元的，按照30%的稅率繳納；超過5萬元的部分，稅率為40%。因此，實際上勞務報酬所得適用20%、30%、40%三級累進稅率。
(三)臨時工工資的起征點臨時工的工資起征點與正式員工相同。如果達到5000元，就需要繳納稅費。如果沒有達到5000元，就不需要繳納稅費。這5000元并不是指工資的數(shù)額，而是扣除個人實際繳納的13%住房補貼和社保后的工資余額。
根據(jù)《勞動法》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由勞動保障行政部門責令限期改正；我
在工作時間內(nèi)，企業(yè)招用季節(jié)工、臨時工，并與單位簽訂有期限勞動合同的，可以按照工資薪金項目繳納個稅；否則，按照勞務報酬所得繳納個稅。
企業(yè)臨時工和正式工支付的工資是工資薪金，在支出時可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來。“臨時工工資”也應列入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。
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