一個阿里員工發帖吐槽自己績效考核不幸背了1 ，求助現在老板讓他主動辭職，績效如果敢要n+1就在背調時說壞話，背老板讓怎么辦？

阿里實行271的主動走辦考核制度，前20%是優秀員工，中間的70%是合格員工，最后的10%則可能面臨被淘汰的命運。在這種背景下，背1的員工本來就壓力山大，更何況還攤上了這么一個leader，實在令人郁悶。

網友吐槽該leader，打工人何必為難打工人？又不是他出n+1，干嘛要威脅人？人品有問題吧！

再說就算不要n+1，他背調就不說壞話了？那也未必吧。

還有人說，說不說壞話無所謂，主要就是想要n+1。

有人讓他留下證據，比如錄音和截圖，雙贏不容易，雙輸還不簡單？

在聊天記錄里找到所有他pua的記錄，告訴他已經咨詢過律師，他這樣做是違法的，再拿他的期權股票跟他聊聊，讓他保證給n+1，和和氣氣放樓主走。

網友說，跟他說不給n+1就等著被搞吧，所有的聊天記錄都錄音和保留，就算現在沒有錄音，也找個時間套話錄音。

但樓主一定要注意，錄音是用來獲取合法的n+1，千萬別讓下家公司知道自己錄音的事，不然沒有公司敢用他了。

還有人說，實在不行就在內網曝光，外網舉報，投訴到ceo，董事長，公司門口拉橫幅，向媒體控訴，大不了魚死網破，誰怕誰！

有人說先想辦法拿個n+1，如果leader在背調時說壞話，就去他公司門口蹲他。你不讓我好過，我也不讓你好過，看誰受得了！

也有人說，實在擔心背調的話，填其他同事不就行了？

為了維護樓主的合法權利，網友們真是操碎了心，一個虎牙員工感嘆，還不如像他們公司一樣把人抬出去呢……關于“虎牙抬人”這件事的具體經過，請關注我們10月9號的推送～

有網友勸樓主不要太灰心，當年滴滴的ceo程維也不被老板看好，后來還不是干出了一片天，不要怕，跟他杠到底！

這位阿里員工的遭遇許多人都經歷過，在職場上，我們難免會遇到一些心懷惡意的leader，這是難以避免的情況。但n+1是打工人的基本權利，該爭取就要爭取，不要害怕來自那些惡勢力的威脅。

收集好證據，保留好記錄，做好準備，直面一切。當你無所畏懼的時候，也就沒人能威脅你了。

就算被人否認也不要氣餒，更不要因為一次否認就放棄自己。即使能力暫時不夠也沒關系，人是不斷發展和進步的，此時不夠好不代表未來也不好。

相信每一個認真奮斗和努力奔跑的人都能擺脫現在的泥淖，找到屬于自己的天地！

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