大家好，節假假日加班小律來為大家解答以上問題。日加節假日加班工時，班工節假日加班工資規定很多人還不知道，時節現在讓我們一起來看看吧！工資規定
(1)法定節假日加班工資的節假假日加班計算方法和標準
根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的日加，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的班工工資：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的時節百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的工資規定百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，在五一等法定節假日加班的，加班工資應當不低于日工資基數的三倍，5月2日、3日的加班工資按照公休日加班的標準加倍支付。
日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的發放天數。今年，調整后的中國節假日帶薪天數為21.75天。
(2)法定節假日支付三倍工資是否違法？
法定節假日工作不付三倍工資是違法的。法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付勞動者的工資不低于勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%。
(3)法定節假日有哪些？
中國有三種法定假日。第一類是全體公民的節假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷正月初一、農歷二月初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(放假1天)、端午節(放假1天)
法定節假日用人單位安排加班的，應當在正常工資的基礎上支付不低于勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日，加班費將是標準的3倍。同時，由于3日法定節假日重疊，中秋假期將調至6日，故6日應視為法定節假日，加班工資按3倍計算。法定假日工資計算
除了國家法定節假日，港澳地區的一些優秀企業還會有內部福利假期：比如公司成立日、周年紀念日，甚至工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是說，他們在享受假期的同時，也享受正常的工資待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數。員工可以根據自己的需要安排假期。近年來，一些港澳企業在中國的分支機構引入了福利假期，如澳門盛遠國際投資有限公司，除了工齡帶薪假期外，還包括男性產假和旅游假由于福利帶薪休假不同于國家法定節假日，員工放棄福利休假，不會得到雙倍工資的補償。法定假日工資的計算。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
