大家好，工資小律來為大家解答以上問題。海工上海工資稅計(jì)算，資稅上海工資稅率很多人還不知道，上海稅計(jì)算上現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！工資
(1)上海工資稅率個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下：
個(gè)人所得稅=(月收入-五險(xiǎn)一金-依法確定的海工其他扣除項(xiàng)目-起征點(diǎn)-專項(xiàng)附加扣除)*適用稅率-速算扣除。
月收入是資稅應(yīng)付工資，都要發(fā)，上海稅計(jì)算上包括加班費(fèi)、工資獎(jiǎng)金、海工績(jī)效等。
門檻(之前3500，10月起調(diào)整為5000)。
其他扣除項(xiàng)目和依法確定的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，如有，可以扣除，例如：公積金貸款利息。
這里也需要扣除病假的扣款和罰款。
比如工資5600元。如果已經(jīng)扣除五險(xiǎn)一金，沒有其他專項(xiàng)附加扣除，個(gè)人所得稅=(5600-5000)*3%=18元。
比如工資5600元，五險(xiǎn)一金未交，社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)：養(yǎng)老金8%:448元；2%醫(yī)療：112元；0.2%失業(yè)：11.2元；公積金12%:672元。個(gè)人繳費(fèi)總額：1243.2元。
月收入-五險(xiǎn)一金=5600-1243.2=4356.8元，達(dá)不到最新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)，不用交個(gè)人所得稅。
(2)法定節(jié)假日安排的加班工資如何按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定的日工資或者小時(shí)工資的300%。
勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者本人所在崗位(職務(wù))對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同計(jì)算。勞動(dòng)合同和集體合同沒有約定的，按照本人正常工作期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法定節(jié)假日安排工作的工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資21.75300%；時(shí)薪=月薪21.758300%
(三)勞動(dòng)仲裁能拿到工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付工資，不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)仲裁。公司除了全額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)應(yīng)攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2份；相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復(fù)印件2份；雇主的商業(yè)登記資料。
2.提交材料后，仲裁委在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一段舉證期，給對(duì)方一段答辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們雙方之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)完成；
3.勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
103010第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
