【摘要】近日，柳州《柳州市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》下發，機關標志著柳州市正式啟動實施機關事業單位養老保險制度改革。事業那么，單位到底哪些人需要改？如何改呢？

　　根據《方案》規定，養老參加機關事業單位基本養老保險的保險范圍包括：1.按照《公務員法》管理的單位，參照《公務員法》管理的制度機關（單位）及其編制內工作人員；2.根據國家有關規定已進行事業單位分類改革并明確為承擔行政職能的事業單位和公益一類、公益二類的改革事業單位及其編制內工作人員。機關事業單位編制外工作人員應依法參加企業職工基本養老保險。柳州

　　符合參加機關事業單位基本養老保險條件的機關單位中，2014年9月30日前已按規定辦理退休手續的事業原編制內退休人員，隨本單位編制內工作人員納入機關事業單位基本養老保險范圍。單位離休人員不列入這次改革范圍，養老仍按照原規定發給離休費，保險今后按國家有關政策調整相關待遇。制度

　　對于劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。

　　目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位基本養老保險，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險制度。

　　編制管理不規范的單位，應先按照有關規定進行清理規范，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后再參加相應的養老保險制度。

　　機關事業單位參保后，與企業一樣，基本養老保險費由單位和在職工作人員共同繳費。單位繳費比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳納養老保險工資基數之和。

　　個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　參保人員繳費基數按自然年度執行，一年一定。其中，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、自治區統一規范后的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金。

　　事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、自治區統一規范后的績效工資。

　　慧擇提示：柳州機關事業單位養老保險制度改革啟動，機關單位編制內工作人員、公益單位編制人員等都在改革范圍內，改革后，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%，繳費基數最低不能低于上一年度在崗職工平均工資的60%。