鎮海煉化積極響應集團公司黨組號召，鎮海志熱立即行動起來，煉化李安迅速掀起學習李安喜同志先進事跡的迅速掀起學習喜同熱潮。繼在公司逢二會、鎮海志熱班子會、煉化李安經濟活動分析會、迅速掀起學習喜同干部大會傳達李安喜同志先進事跡后，鎮海志熱鎮海煉化迅速黨政聯合發文《關于組織開展向李安喜同志學習活動的煉化李安通知》，提出以“五個一”為主要形式，迅速掀起學習喜同深入學習李安喜同志事跡的鎮海志熱要求。總經理江正洪率先垂范，煉化李安飽含感情地寫下題為《學習李安喜精神，迅速掀起學習喜同做有堅強黨性的鎮海志熱領導干部》的心得體會。

通知這樣要求，煉化李安各單位、迅速掀起學習喜同各部門在學習活動中以“開展一次專題學習、撰寫一篇心得體會、組織一次主題討論、召開一次座談會、參加一次示范活動”為重點，扎實推進學習活動取得實效。

組織一次專題學習，就是通過理論中心組學習、領導干部講黨課、民主生活會、組織生活會、干部政治學習和班組政治學習等形式，專門學習李安喜同志先進事跡。撰寫一篇心得體會，就是要求各級領導干部每人撰寫心得體會，上交公司組織人教部，并在企業內報紙、網絡上刊登。開展一次主題討論，就是以“怎樣讓組織放心和群眾滿意”為主題進行討論，通過自評、互評、點評，認真查找差距。召開一次座談會，就是計劃在8月下旬召開學習李安喜同志先進事跡座談會，明確加強干部隊伍建設的措施。開展一次示范行動。要求各級領導干部開展調研，在密切聯系群眾、解決實際問題中，把學習李安喜同志先進事跡的成果自覺轉化為立足崗位創一流業績的實際行動。

鎮海煉化要求各單位、各部門以正在干的事情、將要干的事情為中心，通過學習明確推進工作舉措、找到問題解決辦法，在抓落實、解難事中進一步把隊伍帶好、把工作做好。為使學習活動突出重點有實效，要求各單位、各部門搞好分類指導，有的放矢地針對領導干部、黨員、員工這幾個不同層面提出不同要求，解決 “為何學、學什么、怎么學”的問題。同時，充分運用公司報紙、電視、廣播、網絡、簡報等，大力宣傳開展學習活動的重要意義，積極營造濃厚的輿論氛圍。

8月14日，總經理江正洪曾在經濟活動分析會上表示，“李安喜身上有很多閃光點，我要第一個帶頭，心悅誠服地向安喜同志學習。”8月15日，江正洪寫下長2500字的心得體會。體會中有他對李安喜精神的解讀：通過學習，我們深深地感到“敢”和“情”二字是李安喜精神的最好注解。一個“敢”字，敢于擔當、敢于碰硬、敢抓善管；一個是“情”字，對事業的熱情，對工作的激情，對群眾的真情。

文章的字體行間洋溢著一名企業領導干部強烈的責任感和使命感：學習李安喜精神，就是要始終保持工作上的責任感，牢固樹立“領導就是責任”的思想觀念，“用心想事，用心謀事，用心干事”。學習李安喜精神，就是要始終保持能力上的危機感，成績之下、喝彩聲中，始終“淡定”，時刻懷有“本領恐慌、能力饑渴”的危機感，時刻保持謙虛謹慎、銳意進取之心，走穩、走好企業科學發展的每一步。學習李安喜精神，就是要始終保持名利上的知足感，以“功成不必在我任內”的豁達胸襟和超然態度，名利上“常知足”，始終保持一顆平常心，不計較、不攀比、不失衡；工作上“知不足”，始終保持進取奉獻狀態，不滿足、不懈怠、不停步。

江正洪表示，學習李安喜要從公司主要領導做起、從公司領導班子做起，帶頭響應，確保活動下真功、見真效。要通過學習李安喜精神，見賢思齊，在對照中找差距，在學習中強素質，做有堅強黨性的領導干部，為中國石化打造世界一流再立新功。

李安喜的先進事跡在鎮海煉化各級領導干部中引起強烈反響，公司發起的向李安喜學習活動得到干部員工的熱烈擁護。公司副總經濟師鐘富良表示，“要學習李安喜同志兩個方面的品質，一是學習李安喜個人的優秀品質，二是學習李安喜對工作的高度負責任和高度使命感，通過對照，我要把整個精力投入到企業的生產經營和改革發展中。煉油一部主任陳偉軍表示：“作為一名基層領導干部，要以李安喜同志為榜樣，不斷提高自己一責任四能力。”財務處副處長趙麗丹表示：“如果我們的員工都能用安喜的精神來要求自己，那么我們一定能夠率先打造國際一流。”