大家好，而別小律來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。員工員工不辭而別應(yīng)發(fā)未發(fā)的不辭不能別工資能不能扣，員工不辭而別很多人還不知道，而別現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！員工
(1)員工不辭而別應(yīng)該做什么？作為一家公司，不辭不能別首先必須明白的而別是：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職！因此，員工針對(duì)這種情況，不辭不能別公司必須立即做出相應(yīng)的而別反應(yīng)，并迅速履行以下相關(guān)程序，以避免承擔(dān)勞資雙方的法律風(fēng)險(xiǎn)：
在處理這種情況時(shí)，公司必須注意幾點(diǎn)：
1.公司發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，應(yīng)提前告知工會(huì)原因。
2.通知至少應(yīng)明確這些內(nèi)容：勞動(dòng)合同自員工曠工之日起終止；要求員工在十五天內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由員工本人承擔(dān)；自本通知下發(fā)之日起，該員工今后的一切行為均屬個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。
3.員工的正常勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給員工。
建議企業(yè)分三步操作：
1.等員工不辭而別到了，先發(fā)一份《催告函》到他預(yù)先確認(rèn)的服務(wù)地址，催促他回到公司正常工作，告知他如有特殊情況要辦理請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)證據(jù)，告知他逾期不歸的后果。這是基于管理責(zé)任的行為。一個(gè)員工沒(méi)來(lái)上班。作為管理方，企業(yè)也需要從人文關(guān)懷的角度來(lái)問(wèn)。
2.《催告函》員工逾期未歸，將根據(jù)公司規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同的決定(員工缺勤達(dá)到一定天數(shù)，勞動(dòng)合同終止)。如果成立了工會(huì)，記得在終止前通知工會(huì)。
3.郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》給員工，并在快件詳單上注明寄件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
上述操作既履行了用人單位的管理職責(zé)，又履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了勞動(dòng)關(guān)系不確定或違法辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的方式。首先你得寫(xiě)個(gè)《辭職通知書(shū)》。注意不是《辭職申請(qǐng)書(shū)》。因?yàn)槟銌畏矫嫣岢鼋獬齽趧?dòng)合同，而不是同意解除勞動(dòng)合同，必須告知公司。
其次，解約通知必須送達(dá)公司，送達(dá)的證據(jù)要保留。如果你把辭職通知交給公司卻不簽收，發(fā)生糾紛時(shí)，公司反過(guò)來(lái)會(huì)說(shuō)你不通知就走是曠工，對(duì)你非常不利。
最后，如果公司不簽收，建議用郵政快遞方式快遞離職通知，并在EMS詳單上注明寄出的文件為“離職通知”。即使公司拒簽EMS，你也可以通過(guò)郵局的回執(zhí)證明你已經(jīng)履行了通知義務(wù)，這就是公司的拒簽。
(三)解除勞動(dòng)合同的賠償金是多少？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，用人單位在下列情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年按一年計(jì))支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(2)用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以上兩種情況，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12個(gè)月。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而終止勞動(dòng)合同的；在這種情況下，應(yīng)同時(shí)支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的職工還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重疾增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
此外，用人單位解除勞動(dòng)合同后未按上述規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須支付所欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職時(shí)一次性支付。職工在本單位工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月的月平均工資；上述第(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按照本企業(yè)月平均工資支付。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
