亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣在省委、三及時州委嚴格把關下，望謨狠抓會后整改落實工作，縣有效解在解決“人才緊缺”突出問題中，決人頸與省、才缺州、乏瓶縣形成三級合力，三及時及時破解人才缺乏“瓶頸”。望謨

及時自行“凈化”，縣有效解迅速請求“援助”，決人頸上下齊心“整頓”。才缺一是乏瓶以教育實踐活動為契機，全面查擺問題，三及時針對多個參學單位反映的望謨“外來人才流失嚴重、全縣各職位人員調動大、縣有效解各單位工作推進難”這一問題進行深刻反思，結合縣委常委征求到的20余條涉及人才缺乏方面的意見建議，堅持自行“凈化”，立行立改。二是縣級在自身整改基礎上，充分利用“外援”力量，提出整改所遇的難題，根據重要崗位“缺口”，及時向上級反映問題原因、“索要”人才，打開省州縣“三級整頓”的良好局面。三是州級“兜底”，按需反饋。州委結合望謨縣交通、水利、金融、建筑、工業類等急需專業人才的實際問題，認真分析望謨經濟社會發展實際情況，指出望謨干部人才隊伍建設存在三個方面突出問題：第一人才流失嚴重，人才“邊進邊出”、“入不敷出”情況較為嚴重；第二干部能力素質與發展需求不相適應，專業技術人才緊缺，尤其是既精通專業知識又善于管理創新的干部非常匱乏；第三干部隊伍活力不足，長期人才匱乏、閉塞的局面，導致干部隊伍普遍存在思想固守、眼界不寬等問題。通過州委牽頭，細致“摸底”，為望謨縣擬任干部職位及名額共24名，及時緩解了望謨縣人才缺乏突出問題。

及時組織引進，從嚴把關程序，精選各方賢才。一是州級牽頭，組織報名，從優選派。為確保望謨縣缺乏人才問題得到及時轉變，州委牽頭抓選派干部到望謨縣任職的落實工作，制定任職工作方案、加大工作宣傳力度、明確相關報名條件、嚴格執行“選派”程序，保證選派人員勝任其職，力推引進人才工作取得實質性進展。如：州委在把關選派人員的條件上，要求鄉鎮正職年齡在45周歲以下，其他職業年齡在40周歲以下，確保選派人員有豐富的工作經驗和充沛的干事熱情。二是縣級嚴“考”，嚴明程序，精選賢才。在選聘人員上，望謨縣從嚴把關，由縣級相關領導及紀委監察、組織人事、聘請單位等相關負責人共24名同志組成4個考察組，并指定副縣級領導擔任組長，通過面談、民主測評、深入單位考察應聘人的工作經歷與干事能力等，堅持“選優擇優”引進人才、精選賢才，使“英雄有用武之地”，有力扭轉目前存在人才缺乏的不良局面。如：在引進人才程序上，從嚴把關，從報名之初的115名篩選出符合條件的88名進入“面談”環節，通過面談“淘汰”一部分，剩下31人進入“考察”環節，考察后差額確定24名“候選人”選派到縣直部門或鄉（鎮、街道），由縣委常委召開會議討論擬任職務。

及時上崗就職，借“貧地”磨意志，提升干事能力。一是優化條件，激發工作熱情。省、州、縣在設法留住人才問題上達成共識，結合望謨實際，通過精神鼓勵、人文管理、生活照顧等方面提供優渥待遇，確保選聘人員安心留守望謨，促望謨縣早日摘掉“人才缺乏之帽”。在管理上，凡事業編制、參公單位人員被選派到望謨任職后直接轉為“公務員”身份，激發干部“在其位，謀其事”的“公眾翁”意識；在生活條件上，給予人文關懷，凡是用人單位在現有條件基礎下，作好選派干部食宿安排，確保選派人員在崗位上盡力而為、有作為，留得住、長留住。二是安排選聘人員到急難險重工作中錘煉，為交通、水利、金融、建設最前線注入活力，合理調整災后重建、產業發展、科教文衛一線隊伍結構，借“貧地”磨練意志、積累經驗、提高能力、增長才干，促使選派工作人員早日成長，提升為民務實能力，助推各方面事業穩步向前發展，確保早日實現“小康夢”?？h委根據選聘人員工作經驗、專業特長統籌協調、合理調配選聘人員工作崗位，并圍繞望謨改革穩定、產業發展、交通水利建設等重要內容進行為期3 天的“崗前專題培訓”，確保選聘人員更加了解望謨縣情實際，盡顯其才、善用其能、勝任其職，幫促望謨加速發展同步小康。

目前，24個鄉科級領導職位已選派到位，其中縣直部門副職7個、鄉鎮黨政正職5個、鄉鎮副科級領導職務12個，為望謨的經濟發展注入了正能量。（王成進 喻思遠 報道 ）