【財(cái)新網(wǎng)(微博)】（記者 陳沁）由中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)與瑞典瑞聯(lián)稚博兒童權(quán)利與社會(huì)責(zé)任中心共同開(kāi)展的后80專項(xiàng)課題“關(guān)愛(ài)新生代年輕工人——傾聽(tīng)‘后80’青年工人心聲”調(diào)研成果發(fā)布會(huì)2月28日在北京舉行。報(bào)告指出，報(bào)告出生于1985年之后的稱加“后80”青年工人更換工作較頻繁，他們普遍的薪和兩項(xiàng)基本需求是提高薪資水平和參加專業(yè)技能培訓(xùn)，普遍的培訓(xùn)職業(yè)抱負(fù)是自己創(chuàng)業(yè)，比如做老板、青年求干個(gè)體，工人過(guò)上富足體面的主訴生活。

　　調(diào)研為期四個(gè)多月，后80從六家紡織服裝和食品企業(yè)中獲得近700個(gè)研究樣本。報(bào)告在調(diào)查中，稱加90.4%的薪和被訪者有初中以上教育水平，88.7%來(lái)自多子女家庭，培訓(xùn)92.3%未婚，青年求半數(shù)以上沒(méi)有從事常規(guī)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工人經(jīng)歷，從學(xué)校畢業(yè)就直接到外地務(wù)工。

　　調(diào)查顯示，“后80”青年工人絕大多數(shù)的工作年限低于三年，但在外出務(wù)工以來(lái)，更換過(guò)一次工作的占20.2%，更換過(guò)兩次的占33%，更換過(guò)三次及以上的占20.7%，僅有26.3%的受訪者從未換過(guò)工作。

　　報(bào)告稱，影響青年工人選擇工作的主要因素包括公平公正的勞動(dòng)報(bào)酬、工作本身的吸引力、友善的管理和工作環(huán)境、有親屬或朋友在身邊、期望成為職業(yè)人以獲得穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展等。

　　報(bào)告指出，“后80”青年工人認(rèn)為最能描述最近一周工作心理感受的詞匯是煩躁、無(wú)聊和壓抑。在調(diào)查中，有這三種負(fù)面情緒體驗(yàn)的人分別占47.1%，39.5%和37.5%。只有8.6%的被訪者稱自己在工作中感到舒服。多數(shù)被訪者在工作中的消極體驗(yàn)多于積極體驗(yàn)，麻木感強(qiáng)烈，不滿足于目前的娛樂(lè)方式，在工廠管理中常有被忽視感，渴望擁有更豐富而有意義的閑暇時(shí)間。

　　報(bào)告稱，“后80”青年工人自認(rèn)為是更加注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一代，有更加強(qiáng)烈的自尊需求，普遍渴望自立、追求自主、向往自為。他們希望生活得更加自我，能過(guò)上自己想要的生活，體面而有尊嚴(yán)；有自己的時(shí)間和空間，無(wú)須看他人臉色；渴望自立，希望自己獨(dú)立而不依賴家庭。

　　根據(jù)《2010年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2010年全國(guó)農(nóng)民工總量為2.42億人，其中外出農(nóng)民工1.53億人。在外出農(nóng)民工中，出生于20世紀(jì)80年代與90年代初的約為1億以上。