大家好，勞動小律來為大家解答以上問題。紀律勞動紀律管理制度很多人還不知道，管理現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！制度
(1)勞動紀律管理制度有什么規(guī)定說社會主義勞動紀律仍然是勞動強制性的？對于違反勞動紀律的行為，必須進行教育，紀律直至給予相應(yīng)的管理處罰。如果允許違規(guī)，制度就意味著沒有紀律，勞動結(jié)果勢必從根本上損害勞動者的紀律利益。為了社會主義革命和社會主義建設(shè)的管理順利進行，我們必須不斷鞏固和加強社會主義勞動紀律。
(2)制定勞動紀律要注意什么？最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律的生效作了非常明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此，在制定勞動紀律時應(yīng)注意以下事項：勞動紀律不得與法律相抵觸。用人單位的就業(yè)自主權(quán)和勞動紀律的制定是就業(yè)自主權(quán)的集中體現(xiàn)。因此，法律認可依法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審理的依據(jù)。但是《勞動法》本身就是一個嚴格控制勞動關(guān)系過程的法律規(guī)范，體現(xiàn)在勞動紀律的制定上。法律有相當明確的要求。制定勞動紀律的首要條件是不得與《勞動法》的相關(guān)規(guī)定相抵觸。當然，這需要制定者對勞動法律法規(guī)相當熟悉。此外，在具體制定時，還應(yīng)注意以下幾點：
(1)勞動紀律的制定要合理。一些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律上制定了一些雖不違法但有悖人情的規(guī)定。從本質(zhì)上講，合理性是合法性的基礎(chǔ)，所以法官也可以根據(jù)自己的自由裁量權(quán)，裁定一些明顯不合理的內(nèi)容無效。比如某企業(yè)規(guī)定，員工不主動向上級打招呼，可以受到警告甚至扣獎金的處罰。這個勞動紀律已經(jīng)明顯違背了合理性原則，應(yīng)該無效。
(2)勞動紀律一定要講清楚，不能留任何漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規(guī)的效力，應(yīng)特別注意其設(shè)計的嚴謹性，防止條款之間的沖突。很多勞動紀律都有“其他嚴重違反勞動紀律的”等條款。這些模糊的條款看似擴大了管理范圍，實則形同虛設(shè)。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，結(jié)果往往是他們會陷入一場敗訴的官司。
(3)勞動紀律應(yīng)適用于實際工作。勞動紀律應(yīng)主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不宜過于原則和寬泛。更要注意避免涉及員工隱私。
(4)通過民主程序制定勞動紀律。勞動紀律應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況制定，不能套用。在制定勞動紀律的過程中，應(yīng)將制度草案提交實際操作部門審查。勞動紀律起草過程中，應(yīng)當征求工會和職工代表的意見。勞動紀律起草完成后，應(yīng)以適當方式公布。
(5)要宣傳勞動紀律。常見的公示方式有：公布、培訓(xùn)、員工簽名、企業(yè)張貼、辦公會討論、職代會通過、內(nèi)部局域網(wǎng)公布、公證、國內(nèi)報紙刊登等。
(3)勞動者違反勞動紀律怎么辦？(一)勞動者違反勞動紀律的法律責(zé)任，是指勞動者因違反勞動紀律而承擔(dān)的不利法律后果。
(2)勞動者違反勞動紀律的法律責(zé)任主要包括紀律處分、賠償責(zé)任和違法者的刑事責(zé)任。
紀律處分一般是指用人單位依據(jù)勞動法規(guī)和勞動紀律，對違反紀律的勞動者采取的處罰措施。處分的形式大致可以分為經(jīng)濟處分和非經(jīng)濟處分兩大類，要看其內(nèi)容是否直接是經(jīng)濟利益。經(jīng)濟處罰是指直接使違紀勞動者在經(jīng)濟利益方面承擔(dān)不良后果的處罰，表現(xiàn)為罰款、沒收、扣發(fā)或停發(fā)工資，不給予經(jīng)濟補償。非經(jīng)濟處罰是直接使違反者承擔(dān)非經(jīng)濟利益的不良后果的處罰。它往往間接損害了接受者的經(jīng)濟利益，但并不直接表現(xiàn)為財產(chǎn)的支付、損失或減少。主要為警告、記過、通報批評等。其中，最嚴厲的是強制解除勞動關(guān)系。
(2)賠償責(zé)任是勞動者違反紀律，給用人單位造成經(jīng)濟損失的責(zé)任。勞動者違反勞動紀律，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任不應(yīng)適用等額(或全額)賠償原則，而應(yīng)適用合理(或酌情)賠償原則。合理賠償原則是指勞動者違紀造成的原有經(jīng)濟損失并不全部要求賠償全部實際損失，而是要求綜合考慮實際損失、違紀行為、悔罪表現(xiàn)、經(jīng)濟承受能力等因素，確定適當?shù)馁r償金額或比例。
(3)刑事責(zé)任，是指勞動者違反勞動紀律乃至刑法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。刑事責(zé)任只能通過立法來規(guī)定。
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