每個人都可能在工作中遇到挫折，喜歡每個人都有可能陷入職業發展的抱怨不受低谷，需要發發牢騷、醫院排解排解生活的歡迎壓力，于是喜歡，抱怨成了蔓延在社會中的抱怨不受一種情緒，聽起來似乎無可厚非。醫院
一旦你養成抱怨的歡迎習慣，內心形成抱怨的喜歡思維模式會喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的抱怨不受完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。其實，醫院我們應該問自己，歡迎能不能不抱怨？
我們從抱怨中得到什么？
將心比心，喜歡醫院會喜歡一位不斷抱怨醫院、抱怨不受抱怨領導、醫院抱怨同事、抱怨患者的員工嗎？
任何一個市場化運營的醫院，都希望聘請一位能為醫院解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。
01、我們從抱怨中得到什么？
對于員工來說，重要的不是醫院，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。
在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。
一個人在職場上打拼，要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷。
要知道，抱怨醫院，只會使自己偏離醫院的發展，也無法提升自己的價值，最終被醫院拋棄。
02、抱怨薪水
人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。
相比發展空間、工作意義、醫院氛圍、個人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
03、抱怨同事
指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場左右逢源，游刃有余無往而不利。否則，你就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。
04、做一個不抱怨的行動者
抱怨工資太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；
與其抱怨領導太嚴厲，不如做到無可挑剔；
與其抱怨加班太頻繁，不如干脆另謀高就；
與其抱怨醫院沒有提供發展平臺，不如找到自己的核心競爭力……
其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一個可以讓自己更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
01、與其抱怨別人，不如改變自己
發現別人不對時，是否在自己身上找過原因？其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。
你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
02、把抱怨化作建設性的意見
抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從醫院的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想醫院應該是非常歡迎的。
03、醫院是你的船
在激烈的市場競爭中，醫院就像是一條船。
無論是領導還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
醫院的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠醫院這個平臺來發展。
正所謂:醫院興，員工興;醫院衰，員工衰。
04、以院長的心態工作
如果你以院長的心態來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，
你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。
以這種心態進行工作，你就不會拒絕領導安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。
05、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。
成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。
06、沒有卑微的工作，只有卑微的態度
每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。
即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
07、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣
工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。
08、樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬
想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，
隨時服從領導安排的員工，才能成為醫院中最受歡迎的人，才會受到院長和領導的青睞。
09、工作最怕不到位，到位才會有好位
就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。
任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任，同樣醫院也會因你工作的不到位受到一定的的損失，
因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。
10、思路決定出路，腦袋決定口袋
有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。
所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。
每個醫院都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個醫院發展的永恒動力。
改變抱怨心態的訓練方法
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與醫院的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。
01、每日反思
我為什么要抱怨？
我從抱怨中得到了什么？
我自己有什么地方需要改進？
有沒有什么方法可以解決問題？
有沒有贊美或表揚過別人？
有沒有檢討自己？
有沒有為自己得到的而感恩？
一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態對待工作中的“磨難”！
02、把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力
有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是醫院，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。
對于醫院來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。
與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質和完成工作而努力。
03、抱怨前先反思
在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？
須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。
想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。
04、把困難當成對自己的挑戰
在面對不利的環境或者難題時，我們為什么不能把困頓當作一種磨礪呢？
在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。
05、少說多干
要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。
其實，你自己改變了，一切就會有改觀。
任何指責和抱怨都是無能的表現。
只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才干，才能在醫院的發展中實現人生的價值。
