近日，一張聊天截圖在社交平臺(tái)上流傳，不遭侮招聘截圖顯示一名求職者在咨詢公司是接受否實(shí)行單雙休制度后，被招聘人員辱罵為“下等人”，單休等人道歉并被告知沒(méi)有資格享受雙休。辱下人這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。公開(kāi)涉事公司為佛山市某商貿(mào)有限公司，求職招聘人員是不遭侮招聘該公司品牌總監(jiān)王某明。

4月22日晚11點(diǎn)，王某明在社交平臺(tái)發(fā)布道歉信，單休等人道歉表示對(duì)自己在情緒失控時(shí)說(shuō)出的辱下人侮辱性言辭深感羞愧，并向所有因此受到傷害的公開(kāi)人鄭重道歉。4月23日，求職王某明證實(shí)自己正在經(jīng)歷譴責(zé)。不遭侮招聘目前，接受該公司在BOSS直聘、58同城等平臺(tái)上的招聘信息已被撤除，道歉信也已刪除。

佛山市人力資源和社會(huì)保障局的一位工作人員表示，由于求職者與公司尚未簽訂勞動(dòng)合同，不存在正式勞動(dòng)關(guān)系，上述問(wèn)題屬于民事糾紛，雙方需私下協(xié)商解決。求職者有權(quán)要求招聘人員公開(kāi)賠禮道歉并主張精神撫慰金。如果對(duì)方不遵從，求職者可以侵害“人格權(quán)”為由向法院提起訴訟。