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搜狐房產 > 全國房產資訊 > 全國房產財經 > “限薪令”下,券商高管薪酬真相 “限薪令”下,券商高管薪酬真相
焦點財經Focus 2022-08-05 19:03:03 用手機看
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作者 | 王澤紅
出品 | 焦點財經
站在職場薪酬頂端的管薪金融業，進入了“限薪”時代。限薪令
8月2日“限薪令”的下券相出臺是一條分割線，財政部發布的商高《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》指出，金融企業要控制薪酬“差距”，管薪向一線員工傾斜，限薪令建立薪酬追索扣回制度。下券相
中金公司90后員工家屬“秀薪事件”，商高似乎成為了導火索。管薪但從其月均8.25萬的限薪令收入來看，在券商體系內卻僅處中等水平，下券相整個中金公司從2019年至2021年，商高人均薪酬分別高達88.91萬元、114.98萬元和98.3萬元。
Wind數據顯示，2021年有17家上市券商人均薪酬超過50萬。中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名排名前列，中信證券、廣發證券緊隨其后，人均薪酬分別達89.37萬元、82.97萬元。
同樣被視為高薪行業的房地產，如果從均薪酬對比來看，相差甚遠。焦點財經曾對34家典型房企2021年人均福利進行過統計，龍光集團員工人均福利較高，2021年人均福利達61.82萬元，但中金公司人均薪酬依然差距極大，進一步襯托出金融業的高薪程度。
券商高管薪酬
有券商從業者認為，他們 “被平均”了，如果中高層人員的年均薪酬有500萬，基層人員年均薪酬10萬，平均之下也可以輕松實現人均百萬的收入。
這種說法無可厚豐，從2021年末上市券商員工總人數來看，員工人數過萬人的券商共10家，其中就包括人均薪酬排前三的中金公司、中信證券和廣發證券，員工人數分別為13557人、23696人、13174人。
當中，能夠拿到平均薪酬水平的不超過一半，甚至比例更小，“平均”的含義就在于此，而那個平均的較大因子便是高管，這是一群處在金融業薪酬金字塔頂端的精英人物，薪酬待遇歷來被各方關注。
2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元，人均134.13萬元。其中，25家券商高管人均薪酬超過百萬元。
焦點財經選取了14家規模型券商，分別是中信證券、中信建投、中金公司、廣發證券、國泰君安、華泰證券、招商證券、海通證券、申萬宏源、國信證券、東方證券、中國銀河、光大證券和興業證券，均是2021年營收超百億的A股券商。
當中，基本以國有券商為主，中信證券高管人均薪酬超520萬，成為券商高管薪酬的金字塔，超過1000萬的有3人，分別是執行委員會委員馬堯、薛繼銳以及高級管理層成員金劍華。
中金公司、海通證券、中信建投、東方證券和國信證券當中，年薪超過400萬的高管也比比皆是。而且，諸多高管除年薪之外，還擁有股權激勵股份，例如國泰君安副總裁李俊杰，2021年薪雖在一眾高管中僅44萬元，處在末尾，但卻在擁有約60萬份公司激勵股票；華泰證券多位高管除年薪之外，也在2021年獲得股權激勵。
“最后的”高薪
如今，“限薪令”的出臺，將對會券商高管薪酬形成制約，《通知》中兩項數字頗受關注：一是高管和重要崗位員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%；二是績效薪酬的40%以上延期支付。
這也意味著，券商高管2022年進入“限薪時代”，2021年薪酬將是一個分水嶺。通知明確指出，金融企業要合理控制崗位分配級差，總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅的政策要求。
其實在5月份，中國證券業協會便發布過《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求券商在制定薪酬制度時，應當對董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。
進入6月，中國基金業協會也相繼發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，提出高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。
如今“限薪令”更是拓展至全金融企業，將年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。雖然《通知》適用于國有金融企業，但其他金融企業可參照執行。
中央民族大學經濟學院教授馮彥明認為，金融行業薪酬問題之所以屢屢被關注，直接的原因在于改革開放以來金融行業的薪酬確實過高，尤其在當前實現“共同富裕”的大背景下，個別人的炫富和高消費必然引起社會大眾的反感，進而引發制度性限薪，這就是現實的要求。
聲明：本文由入駐焦點開放平臺的作者撰寫，除焦點官方賬號外，觀點僅代表作者本人，不代表焦點立場。
