歐洲業(yè)務(wù)表現(xiàn)亮眼，奧立但包括中國在內(nèi)的維調(diào)其他地區(qū)不盡如人意，公司此次人事調(diào)整或許跟中國市場業(yè)績表現(xiàn)不佳有關(guān)。離中

　　當(dāng)前，人事汽車市場的大調(diào)需求正逐漸從汽車消費(fèi)向汽車使用轉(zhuǎn)變，為適應(yīng)這一變化，奧立標(biāo)致雪鐵龍（PSA）進(jìn)行了一系列的維調(diào)人事調(diào)整。

　　PSA宣布，離中從9月開始，人事中國及東南亞區(qū)總裁奧立維（GrégoireOlivier）將被調(diào)任負(fù)責(zé)新設(shè)的大調(diào)移動服務(wù)部門（MobilityServicesDepartment），引領(lǐng)售后、奧立租賃、維調(diào)二手車、離中出行服務(wù)等一系列未來業(yè)務(wù)的人事發(fā)展。

　　最近才成立的大調(diào)移動業(yè)務(wù)部門，包含了PSA的所有三個品牌——標(biāo)致、雪鐵龍和DS。這一部門的成立是為了迎合新的市場發(fā)展趨勢，比如現(xiàn)在，更多用戶會選擇租車服務(wù)而非購車。

　　PSA成立并大力發(fā)展這一部門的決定，是之前所提出的“PushtoPass（一鍵加速）”策略中的一部分，這一策略旨在提高公司的業(yè)務(wù)效率，以便更好地適應(yīng)快速變化的市場。在接下來幾年，移動業(yè)務(wù)部門的首要任務(wù)就是管理和規(guī)劃好汽車使用（usageservice）方面的服務(wù)。

　　奧立維的職責(zé)改變導(dǎo)致了PSA高級管理層的一系列的職業(yè)調(diào)整。他此前擔(dān)任的中國和東南亞地區(qū)總裁的職務(wù)將被在歐洲地區(qū)表現(xiàn)突出的DenisMartin接替。在標(biāo)致品牌摸爬滾打多年的的畢高誠（MaximeJeanAlfredPicat）將會接管歐洲地區(qū)的業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)“PushtoPass”策略中的產(chǎn)品布局和技術(shù)擴(kuò)張。帶領(lǐng)PSA零售部門取得巨大進(jìn)步的Jean-PhilippeImparato，將會接替畢高誠的位置，以期帶領(lǐng)標(biāo)致再創(chuàng)輝煌。

　　執(zhí)行委員會的其他成員基本上保持自己的角色不變，但會分擔(dān)“PushtoPass”戰(zhàn)略計(jì)劃中跨職能部分的責(zé)任。

　　應(yīng)管理委員會主席的要求，監(jiān)事會同意畢高誠取代奧立維加入PSA集團(tuán)管理委員會。PSA集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官Jean-BaptistedeChatillon及Jean-ChristopheQuémard將繼續(xù)留在管理委員會。

　　集團(tuán)CEO唐唯實(shí)（CarlosTavares）表示：“通過這些調(diào)整，我們?yōu)閳?zhí)行‘PushtoPass’策略創(chuàng)造了最佳條件，同時也在持續(xù)提升自己的經(jīng)營效率。PSA集團(tuán)執(zhí)行委員集體會正在以前所未有的努力爭取讓客戶滿意?！?/p>

　　2016年，是近年來PSA最為成功的一年，公司第一季度的利潤比2015年同期增長了近2億美元。雖然公司歐洲業(yè)務(wù)的表現(xiàn)相當(dāng)亮眼，但包括中國在內(nèi)的其他地區(qū)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卻都不太盡如人意，公司此次人事調(diào)整或許跟中國市場業(yè)績表現(xiàn)不佳有關(guān)。

標(biāo)簽：PSA 中國 閱讀全文