最近在幫一個(gè)朋友練習(xí)面試，投出同時(shí)也剛好有讀者來(lái)信詢問(wèn)面試技巧。上百試其實(shí)我的份履資歷也不是特別突出，或者應(yīng)該說(shuō)我過(guò)往的歷經(jīng)歷瘋經(jīng)歷其實(shí)蠻弱的。2012年畢業(yè)後找環(huán)境工程相關(guān)的狂面工作，投了800多份以上的後體工作機(jī)會(huì)，最後只拿到三個(gè)intern的悟出工作。
2015年來(lái)加州參加Hack Reactor（經(jīng)歷請(qǐng)參考前篇〈Coding bootcamp程式語(yǔ)言密集班──從不會(huì)寫(xiě)程式到三個(gè)月被矽谷科技公司雇用的這點(diǎn)終南捷徑？〉）結(jié)束後，我投了近180份工作，投出有被HR聯(lián)絡(luò)的上百試只有63個(gè)（35％），進(jìn)到第二關(guān)電話技術(shù)面試38個(gè)（60％），份履11家公司邀請(qǐng)我到onsite（29％），歷經(jīng)歷瘋最後有三個(gè)offer，狂面offer／總申請(qǐng)的後體工作比例只有很可憐的1.6％。
在矽谷工作一年半後，悟出2016年底因?yàn)樵谏习鄾](méi)有太多時(shí)間面試，所以只試了五家，每家都有進(jìn)到第二關(guān)電話技術(shù)面試，三家邀請(qǐng)我on-site interview，最後有兩個(gè)offer，和前兩次相比是進(jìn)步滿多的。但相比我有認(rèn)識(shí)的強(qiáng)者朋友一次拿到五到十個(gè)offer，也有人一次拿到矽谷各大科技公司的offer，我的經(jīng)驗(yàn)不算是特別厲害。
然而可能也因?yàn)槲也荒屈N順利的一些經(jīng)驗(yàn)，讓我有更多體悟的寶貴機(jī)會(huì)。
我在2015年瘋狂面試的時(shí)候，有時(shí)候一天最多會(huì)有五個(gè)電話面試，一些是HR第一關(guān)電話面試，有些是技術(shù)電話面試，要用CoderPad之類(lèi)的網(wǎng)站來(lái)寫(xiě)code。一開(kāi)始的很長(zhǎng)一段時(shí)間，我大部分的結(jié)果都是被拒絕。為此我找了一些朋友來(lái)幫我檢視我的面試技巧，而在SolarCity及Facebook也有一些面試別人的經(jīng)驗(yàn)，反思總結(jié)後一些心得分享給大家。
1. 英文表達(dá)
所有的面試一定會(huì)請(qǐng)你自我介紹，這是一個(gè)暖身，讓你講你自己的經(jīng)驗(yàn)及故事，進(jìn)而平靜下來(lái)回答好接下來(lái)的其他問(wèn)題。這題是個(gè)送分題，一定要好好準(zhǔn)備。
我提到英文表達(dá)是說(shuō)你不需要很難的英文能力，只要能讓面試的人了解就好。我一開(kāi)始常常緊張會(huì)講話不自覺(jué)的變快或是字都糊在一起，我後來(lái)做了一個(gè)大字牌寫(xiě)「Slow down!」，在電話面試時(shí)放在前方，提醒自己每個(gè)問(wèn)題要慢慢清楚的表達(dá)，不要緊張搶快。
2. 自信，並且不要刻意提「半路出家」
我在一開(kāi)始會(huì)提到我半路出家，在拿到許多rejection後，一個(gè)朋友建議我不需要刻意提我半路出家的事實(shí)。你不會(huì)聽(tīng)到牙醫(yī)師說(shuō)他是半路出家才學(xué)牙醫(yī)的，就算有，也可以從履歷上看出來(lái)。
在面試過(guò)程中，我應(yīng)該要表現(xiàn)出「what I can offer / bring to the team/company」。因?yàn)槲业哪芰Ρ任业某錾尘爸匾凶孕诺恼宫F(xiàn)出我的能力，並且實(shí)際上從回答內(nèi)容展現(xiàn)出來(lái)。
3. 溝通步調(diào)，先簡(jiǎn)答，再依情況詳答
每個(gè)問(wèn)題面試官都有預(yù)期大概的步調(diào)，有些問(wèn)題面試官希望簡(jiǎn)答就好，有些則是想多了解細(xì)節(jié)。我在當(dāng)面試官的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有些候選人在一些小問(wèn)題上，花了很久的時(shí)間講細(xì)節(jié)並舉例，因此壓縮了他更重要coding challenge的時(shí)間。
我覺(jué)得好的作法是對(duì)問(wèn)題先有個(gè)簡(jiǎn)單的回答，並且表達(dá)如果面試官有興趣可以再說(shuō)明多一點(diǎn)細(xì)節(jié)，讓面試官依時(shí)間上及面試步調(diào)決定是否要聽(tīng)細(xì)節(jié)，你也不會(huì)因此損失寶貴的時(shí)間回答更重要的問(wèn)題。
4. 展現(xiàn)對(duì)任何變化有彈性的心裡素質(zhì)
有些時(shí)候面試會(huì)遇到特別艱難的題目，這時(shí)候其實(shí)不要驚慌。許多面試官其實(shí)會(huì)想觀察你是如何面對(duì)高壓及不確定的難題，如果你可以有邏輯的分析問(wèn)題，並且開(kāi)始慢慢的提出想法、構(gòu)思解法，很多時(shí)候其實(shí)就可以達(dá)到面試官的要求，而不是說(shuō)一定要有完美的答案才可以過(guò)關(guān)。
5. 準(zhǔn)備一兩項(xiàng)你過(guò)往的最大成就
許多面試的問(wèn)題，其實(shí)都可以帶到在你過(guò)往的成就上。面試常常會(huì)問(wèn)到：你工作遇過(guò)什麼難題？你喜歡什麼工作？你覺(jué)得你的優(yōu)缺點(diǎn)是什麼？你有過(guò)什麼類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)嗎？舉例來(lái)說(shuō)：如果被問(wèn)到你遇到過(guò)什麼難題，你可能會(huì)說(shuō)：
我參與一個(gè)跨部門(mén)的大型合作計(jì)畫(huà)，一開(kāi)始因?yàn)椴煌块T(mén)的時(shí)程及目標(biāo)不一致，讓計(jì)畫(huà)進(jìn)度緩慢，而我為此和不同部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)溝通，並且?guī)兔χ贫身樌麍?zhí)行的方案，讓不同部門(mén)的人全部onboard，最後讓計(jì)畫(huà)順利在時(shí)限內(nèi)完成，並且?guī)Ыo公司500萬(wàn)元的新收入......
用佐證及數(shù)字說(shuō)明你的成就，進(jìn)而用這個(gè)例子來(lái)回答一些難題。
6. 白板面試（coding challenge）
聽(tīng)到面試官說(shuō)完題目之後，先確定input與output，不要馬上說(shuō)怎麼做，也不要寫(xiě)程式。input與output必須非常明確，不要幾句話帶過(guò)去，在白板上寫(xiě)出來(lái)，並和面試官溝通確認(rèn)是否正確。確認(rèn)完後可以先把你的解題思路講出來(lái)，並且溝通後再開(kāi)始寫(xiě)解法。
開(kāi)始寫(xiě)程式之後，要不時(shí)的和面試官溝通，為什麼你這樣寫(xiě)，如果是第一個(gè)初步解法，可能寫(xiě)完後可以optimized也要提出，面試其實(shí)是一個(gè)看你技術(shù)上是否合格，同時(shí)也看你是不是個(gè)能和team member溝通的team player。
我看過(guò)好幾個(gè)面試開(kāi)始就埋頭寫(xiě)程式，都不太溝通，有一些錯(cuò)誤也都因?yàn)闆](méi)有溝通，在解題時(shí)沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，最後也因此沒(méi)過(guò)關(guān)。
以上六點(diǎn)是我過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的心得總結(jié)，你覺(jué)得面試中還有什麼部分你會(huì)想了解呢？歡迎留言或回信和我討論。
如果你對(duì)找工作系列有興趣的話，可以參考我之前的系列文章：
- 程式語(yǔ)言-到底學(xué)哪個(gè)好？我想進(jìn)Google，我沒(méi)學(xué)OOO，他們會(huì)接受我XXX語(yǔ)言背景嘛？
- 簡(jiǎn)介美國(guó)軟體工程師面試流程
- 等待機(jī)緣-我要如何被人資或獵人頭發(fā)現(xiàn)？我要如何脫穎而出？LinkedIn重要嘛？
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