獲悉，舉報Google旗下的過好個月雇被管人工智能研究實驗室DeepMind的一名前雇員指責該公司的人力資源部門故意拖延對她關于工作場所性行為不當?shù)耐对V的回應。這位前雇員（為保護自己的才解身份，她使用化名Julia）在Medium上發(fā)表的控性一封公開信中指出，她在這家位于倫敦的不當公司工作時被一位高級研究員性騷擾了幾個月。

在此期間，舉報據(jù)稱她受到了許多性暗示和不適當?shù)倪^好個月雇被管信息，其中包括一些描述過去對女性的才解性暴力和自我傷害威脅的信息。

據(jù)了解，控性早在2019年8月，不當Julia就有跟該公司的舉報人力資源和申訴團隊取得了聯(lián)系以概述其跟該名高級研究員的互動。該年的過好個月雇被管12月，Julia提出了正式投訴。才解據(jù)報道，控性涉案的不當研究員直到2020年10月才被解雇。在人力資源部門處理Julia的投訴時，他沒有面臨停職甚至還獲得了公司的獎勵，這讓Julia為自己--以及其他女同事的安全感到擔憂。

盡管相關報道稱，Julia的案件在她首次報告不當行為的七個月后才完全解決，但她告訴The Verge，整個過程實際上花了10個月。她稱DeepMind的溝通團隊使用了“語義學”來“反擊”相關的報道，另外還縮短了處理她的案件所需的時間。“事實上是10個月，但他們（DeepMind）辯稱‘只有’7個月，因為那是上訴結(jié)束的時間，盡管紀律聽證會又花了2個月，并且對我進行了更多輪面試。我的想法是：不管是10個月還是7個月，時間都太長了。”

除了認為被“故意拖延”之外，Julia還對DeepMind的保密政策提出異議。據(jù)悉，該政策禁止她向其他員工或經(jīng)理談論她的投訴。Julia表示，兩個不同的人力資源經(jīng)理告訴她，如果她說出這件事她將面臨紀律處分。報道則稱，盡管Julia的經(jīng)理“部分”知道她的報告，但仍要求她參加跟該名高級研究員一起的會議。

在Medium上的另一篇文章中，Julia和其他人就Alphabet（Google和DeepMind的母公司）如何改進對投訴和舉報問題的回應提出了幾條建議，如取消對受害者的NDA政策并為人力資源部門解決申訴設定嚴格的兩個月時限。

Alphabet工人聯(lián)盟也在Twitter上表達了對Julia的支持--“我們簽署的NDA絕不應該被用來壓制騷擾或工作場所虐待的受害者。Alphabet應該有一個反對這種做法的全球政策。”

在給The Verge的一份聲明中，DeepMind臨時通信主管Laura Anderson雖然承認了Julia所經(jīng)歷的斗爭，但卻避開了對其經(jīng)歷的負責。“DeepMind極其認真地對待所有關于工作場所不當行為的指控，我們把員工的安全放在我們采取的任何行動的核心位置。（我們）對這些指控進行了徹底的調(diào)查，而因行為不當而被調(diào)查的人已經(jīng)被解雇且沒有支付任何遣散費......我們很抱歉我們的前雇員經(jīng)歷了他們所做的一切，我們認識到他們發(fā)現(xiàn)這個過程非常困難。”

Julia則在對更廣泛關注時回應稱：“如果有人發(fā)現(xiàn)自己處于類似的情況：首先，現(xiàn)在，在任何壞事發(fā)生之前，加入一個工會。然后，如果有壞事發(fā)生。記錄一切。了解你的權(quán)利。不要讓他們把事情拖得太長。保持發(fā)言權(quán)。這些故事是真實的，并且它們正發(fā)生在你的同事身上。”