美團(tuán)騎手上限45歲？這條“退路”要保住
來(lái)源：澎湃新聞2023-11-07一份“美團(tuán)配送服務(wù)年齡到限通知”在網(wǎng)上熱傳：（>45周歲)，退路“因您已不符合美團(tuán)及配送商服務(wù)規(guī)范，美團(tuán)系統(tǒng)將無(wú)法再向您派送訂單”，騎手引發(fā)輿論場(chǎng)的上限歲條廣泛關(guān)注。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的保住當(dāng)下，相當(dāng)多的退路職場(chǎng)人——包括白領(lǐng)一族都將外賣(mài)騎手看作一條“退路”和生活保障的底線，這一線“退路”要被掐斷了嗎？
11月5日，美團(tuán)美團(tuán)配送相關(guān)人員回應(yīng)媒體時(shí)做了澄清：“考慮到配送過(guò)程中的騎手相關(guān)安全因素，平臺(tái)會(huì)把騎手的上限歲條年齡限制在18周歲至57周歲之間，凡在該年齡范圍內(nèi)符合相關(guān)條件的保住人員，均可注冊(cè)為外賣(mài)員進(jìn)行跑單。退路”
但是，果然美團(tuán)騎手沒(méi)有45歲的騎手年齡限制嗎？在主流招聘網(wǎng)站搜索美團(tuán)當(dāng)?shù)仳T手崗位要求，很多明確寫(xiě)著年齡要求是上限歲條“18－45周歲”，寧波、保住深圳、六盤(pán)水等多地的美團(tuán)騎手就是這么要求的。網(wǎng)友“項(xiàng)棟梁”還做了親測(cè)，通過(guò)美團(tuán)騎手（專(zhuān)送）App提交了成為騎手的報(bào)名信息，要求為自己47周歲的舅舅應(yīng)聘騎手工作，之后美團(tuán)的人事工作人員加了其微信，介紹稱(chēng)，廣州各美團(tuán)站點(diǎn)招聘美團(tuán)專(zhuān)送騎手的年齡要求是18歲到40歲，甚至都不是45周歲。不過(guò)，其還補(bǔ)充說(shuō)：“如果看起來(lái)顯得年輕，去站點(diǎn)應(yīng)聘還是有一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)會(huì)的。”
從美團(tuán)的高調(diào)辟謠沒(méi)有45歲的限制，到地方招聘網(wǎng)站上幾乎清一色地寫(xiě)著45歲，再到美團(tuán)工作人員說(shuō)的一些地方實(shí)際上執(zhí)行的是專(zhuān)送騎手40歲的年齡限制，哪一個(gè)是真實(shí)的情況？
其實(shí)，年齡歧視的問(wèn)題相當(dāng)普遍，也相當(dāng)嚴(yán)重，所謂“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本”，用人單位動(dòng)輒就提出“不招35周歲以上”，每每刺痛勞動(dòng)者的神經(jīng)，也是違反《就業(yè)促進(jìn)法》的。
而這一次對(duì)騎手45歲年齡限制，公眾之所以反應(yīng)強(qiáng)烈，是因?yàn)榇蠹野旬?dāng)騎手作為未來(lái)職場(chǎng)生涯的一條“退路”。很多人都曾半調(diào)侃、半嚴(yán)肅地說(shuō)，哪一天被單位“優(yōu)化”，就去當(dāng)外賣(mài)騎手，也能自食其力。但是，美團(tuán)被曝出的45歲的年齡上限，無(wú)疑讓很多中年人心頭一緊，感覺(jué)手中的那條隱形的保險(xiǎn)繩突然被抽走了。“35歲大廠不收，45歲送外賣(mài)不要，60歲工地不留”，而人的預(yù)期壽命越來(lái)越長(zhǎng)，還疊加未來(lái)延遲退休的政策因素，大齡勞動(dòng)者必然面臨更窘迫的就業(yè)形勢(shì)。
一個(gè)勞動(dòng)者愿意自食其力，這種權(quán)利應(yīng)得到保障、受到尊重。黨的二十大報(bào)告提出，“要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”。就這次被曝光的美團(tuán)騎手設(shè)置的年齡限制來(lái)說(shuō)，無(wú)論是45歲或者40歲，是不是過(guò)于武斷，有歧視的成分？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)騎手、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者多達(dá)8400萬(wàn)人，這些崗位是就業(yè)的蓄水池、抵抗失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的緩沖墊、百姓生計(jì)的晴雨表。當(dāng)外賣(mài)騎手這一條“退路”，關(guān)系到社會(huì)的就業(yè)穩(wěn)定、海量中年勞動(dòng)者的未來(lái)預(yù)期，保住這一條“退路”，社會(huì)意義重大。
當(dāng)然，就業(yè)的年齡歧視問(wèn)題，板子不能打在美團(tuán)一家身上，這本身就是一個(gè)系統(tǒng)性治理的話題，公然提出45歲乃至35歲年齡限制的龍頭企業(yè)還有不少。但是，既然年齡歧視是違反法律的，是“影響平等就業(yè)的不合理限制”，就應(yīng)改變，而不是“比爛”。美團(tuán)騎手這次的“45歲上限”到底是不是存在？希望美團(tuán)能講真話。全社會(huì)凝聚最大共識(shí)、群策群力地去解決年齡歧視的問(wèn)題，而不是回避、逃避、甩鍋。
