新華社濟南10月26日電 題：山東平邑：創新村級人才培養 奏響鄉村振興“協奏曲”

新華社記者楊文

每月中旬，協奏曲在山東臨沂平邑縣臨澗鎮“四雁話振興工作室”，山東鎮里會定期舉辦一場茶話會，平邑培養村支書和致富能手們積極討論，創新村級分享村子增收和產業發展經驗。奏響振興

“鞏書記，鄉村俺們都在等著你傳授‘集體致富經’，協奏曲你可不能藏著掖著。山東”大伙打趣道。平邑培養鞏家村黨支部書記鞏三笑了笑說：“今年俺通過縣里組織的創新村級外出觀摩學習，對接引進了羊肚菌種植項目。奏響振興村里流轉土地、鄉村建設大棚，協奏曲今年6月增收了8萬元，山東建議你們明年也試試。平邑培養”

20多歲的返鄉“歸雁”人才王曉檬提議：“咱們平邑氣候適宜林下中藥材種植，發展很有優勢。”大家你一言我一語，不知不覺一個半小時過去了。

2023年以來，平邑縣委組織部牽頭搭建“四雁茶話會”等村級后備人才溝通交流平臺，各鎮（街）立足實際抓好落實，凝聚“頭雁”“歸雁”等人才服務基層，全力推動各類人才在農村施展才華。

平邑縣委常委、組織部部長藍恭彥說，“四雁”包括村黨組織書記為代表的“頭雁”、在外事業有成返鄉的“歸雁”、土專家、田秀才等為代表的“鴻雁”，以及這三類人才帶領或經營的經濟實體“雁陣”。在村級后備人才“選育管用”上，平邑縣堅持多元化選拔、常態化培育、制度化管用，縣、鎮（街）、村“三向”發力，讓“后浪”在鄉村振興大舞臺上有了展現自己的機會。

像鞏三作為鄉村人才“回引”到村任職、引領鄉村發展的村黨組織書記不是個例。平邑縣通過“本土人才中推一批，大學生、退伍軍人中選一批，外出務工經商人員中回引一批，社會優秀青年中招考一批”的方式，為村級發展儲備人才。

1988年出生的鞏三剛當上村黨支部書記時，也面臨過村民質疑。平邑縣委組織部創新“課堂培訓+黨性教育+實地觀摩”培訓模式，為他們搭建學習交流平臺。理論培訓加實踐鍛煉，讓“頭雁”們卸下了思想包袱，村里各項工作逐漸有了起色。

“平邑縣把建設高素質‘頭雁’隊伍作為基層黨建工作的首要任務，強化‘頭雁效應’，讓硬核‘頭雁’帶領‘雁陣’齊飛，不斷激發村級發展的內生動力。”藍恭彥說。

此外，平邑縣通過定制責任、考評、問題“三張清單”，及時清退不稱職人員；對表現優秀的村級后備人才，優先推薦作為各類表彰對象人選，通過優勝劣汰的機制讓人才更好地脫穎而出。

“現在是村級一體化考核排名，定期全縣‘晾曬’，得力爭扛紅旗。”鞏三說。茶話會散場，大家干勁滿滿。