記者近日從全國人大財政經濟委員會獲悉，國正公務革方我國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業單位收入分配制度改革的研究員收工作方案，并在方案出臺后積極開展相應立法工作。入分

　　在2010年3月的配改十一屆全國人大三次會議期間，有30名人大代表在議案中提出，國正公務革方當前我國存在機關事業單位工資發放隨意性大、研究員收缺乏法律依據，入分部分行業企業工資水平過高，配改高管年薪制度不完善等問題，國正公務革方建議制定工資法予以規范。研究員收還有30名人大代表在議案中提出，入分一些企業拖欠農民工工資現象時有發生，配改主要集中在建筑業和餐飲業。國正公務革方拖欠工資的研究員收行為，不僅侵害了農民工的入分合法權益，不利于統籌城鄉發展的大局，由此引發的矛盾還影響社會穩定，建議制定農民工工資保障法。

　　針對這些議案，人力資源和社會保障部表示，對高管年薪以及壟斷行業職工工資過高問題，人保部擬會同財政部、審計署等有關部門加強監管規范，在工作取得一定經驗后，適時提出立法建議。為保障農民工工資支付，人保部正在指導和督促各地建立健全企業工資支付監控制度、工資保證金制度和群體性事件應急工作機制等。

　　同時，人保部還指出，《企業工資條例》已列入國務院二類立法計劃，人保部還擬在條例中對工資宏觀調控和管理問題作重點規定。