牙科老板以及牙科的點準員工外出學習，都是備做不好希望能夠將學到的知識運用到工作當中，讓學習產生真正的牙科效果，讓牙科得到提升。學習心如果牙科的沒效學習沒有產生理想的效果，那么牙科老板就會覺得學習中所花費的果鬧費用產生了很大的浪費。對于牙科的點準發展也沒有太大的幫助。所以，備做不好讓學習取得應有的牙科效果是非常重要的，如果牙科老板能夠學會以下3點，學習心就可以有效地讓學習落地取得理想的沒效效果。如果以下3點做不好，果鬧那么牙科的點準學習很很難取得很好的效果。牙科老板必須理解并掌握這三點。備做不好

　　1. 簽署有條件報銷協議。牙科

　　很多牙科員工是不愿意自費去參加學習的。如果牙科老板要求員工自費學習，那么員工就會拒絕去學習，牙科老板讓員工參加學習的目的就難以達成。所以很多牙科老板都會由老板自己來負擔員工學習的費用，但如果費用由牙科老板來負擔，讓員工免費學習，員工很有可能不會珍惜學習的機會，對于學習可能會抱以敷衍的態度，這樣也沒有辦法取得牙科老板想要的效果。想要解決這個問題，牙科老板應該跟員工簽署有條件報銷協議。學習的費用，先由員工來墊付，當員工滿足所約定的條件之后，老板再給員工予以報銷，這樣就可以提高員工學習的積極性，讓員工能夠更加努力的學習，也能夠主動將學到的內容用在工作中，這樣牙科老板就可以收獲想要的結果。

　　2. 單位改進計劃表。

　　牙科老板想讓員工將學到的內容運用到工作當中，單位改進計劃表是一個非常重要的工具。牙科員工可以在學習的過程中，將理解到的牙科需要改進的地方記錄下來，在回到牙科工作時，可以按照單位改進計劃表，將需要改進的地方進行改進。

　　3. 合理化建議。

　　合理化建議也可以幫助牙科員工將學到的內容用于牙科的經營與發展，牙科老板要設計好提出合理化建議的流程，這樣牙科員工在日常工作中發現牙科有需要改進的地方，就會提出合理化的建議，有助于牙科的進步和發展。