大家好，婦女法定小律來為大家解答以上問題。節法假日假日三八婦女節是定節法定節假日嘛，三八婦女節是嘛婦法定假日嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！女節
(1)三八婦女節是婦女法定法定假日嗎？
3月8日不是法定假日，3月8日是節法假日假日部分市民的節日；按照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，3月8日女性放假半天。定節
第103010號法令第3條規定，嘛婦一些公民的女節節假日和紀念日：
(1)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(2)青年節(5月4日)，14歲以上的年輕人放假半天；
(3)兒童節(6月1日)，13歲以下兒童放假一天；
(4)中國人民解放軍建軍節(8月1日)，現役軍人放假半天。
(二)《勞動法》關于節假日的相關規定。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節假日休息是勞動者的一種精神享受，單靠加班費是解決不了的，為了保障勞動者的利益。
(3)法定節假日不放假，沒有三倍工資怎么辦？
法定節假日不放假不放假，沒有三倍工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
克扣或者拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按國家有關規定執行。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
