經濟觀察網 記者 降蘊彰 針對近期有關《工資條例》將于年底前出臺的企業傳言，本網記者日前從中華全國總工會(下稱全總)知情人士處獲悉，利益《工資條例》草案還在修改階段，掣肘尚未上報國務院，工資國務何時正式公布更難確定。條例

收入分配不公越來越成為困擾我國社會發展的尚未上報重大命題，全總知情人士表示，企業雖然我國官方提出收入分配改革的利益概念已經很久，但現實中收入分配改革的掣肘腳步卻很滯后，主要是工資國務勞動報酬在初次分配中所占比重偏低，社會成員收入差距過大，條例最近幾年，尚未上報我國城鄉之間、企業地區之間、利益行業之間的掣肘收入差距都有拉大的趨勢，收入分配秩序也很不規范。

具體到工資來講，我國現行的工資協商制度雖然已推行多年，但由于它是非強制性的，其實際效果很差，因此，《工資條例》的制定和出臺之于收入分配改革的重要性毋庸置疑。今夏以來，國內多家媒體曾報道稱，《工資條例》已經上報至國務院并稱年內可能出臺。這一消息曾引起外界廣泛關注。

對于外界所報道《工資條例》的進展時間和內容，前述全總知情人士表示，目前《工資條例》還只是草案而已，由于受到來自企業的壓力較大，還需要進一步修改，上報國務院的時間還很難確定，何時正式對外公布就更難確定。