過去幾年不斷聽聞，才缺臺灣產業缺 AI、口逐數位人才，漸擴結點但同時也聽到許多單位都紛紛表示有培育人才的大癥相關計畫，但 AI 人才缺口卻越來越大，需求這當中最大的才缺癥結點究竟為何？臺灣微軟總經理卞志祥表示，主要的口逐原因在於產業對於人才的需求不斷轉變。

卞志祥認為，漸擴結點過去的大癥人才缺口與現在的人才缺口並不在同一個水平線上，所以不代表過去一直都沒有優秀的需求人才出現。

去年底 OpenAI 的才缺 ChatGPT 橫空出世後，也讓企業對於 AI、口逐數位人才的漸擴結點需求出現轉變。卞志祥指出，大癥ChatGPT 等於是需求向大眾展示出，生成式 AI 可以做到哪些功能，進而讓大家發想可以如何利用生成式 AI。

過去臺灣產業大多對於數位人才的需求，指的通常是 IT 或 ICT 的人才；卞志祥表示，現在產業對於這一類人才的需求，要的是跨領域人才。也就是說，這個人才可能原先是財務、前端營運，抑或是媒體工作者，對於 AI 有所熱忱，現在可以透過簡單的訓練並提供賦能工具，即可快速地跨到這個領域當中，去做特定目的的 AI 應用，以達到特定目標。

過去臺灣微軟在 2020 年時宣布在臺灣推出為期 4 年的數位人才培育計畫，目前已提前達成了培育 20 萬產業數位人才的目標。而臺灣微軟先前也與人力銀行共同推動「旭日計畫」希望培育臺灣在地數位通才，現在臺灣微軟也已宣布推出「旭日計畫+」。

此外，臺灣微軟也為了讓 AI 在產業與企業工作模式上有更大的發揮空間，因此也將推出 AI 技術培訓計畫，當中將探討 AI 新技術，讓原先對 AI 可望不可及的使用者也能更容易學習 AI。

（首圖來源：科技新報）