近日，國典英特爾獲得了“2021中國典范雇主——多元和包容文化典范企業”殊榮，范雇該榜單由中國權威的主多人力資源服務商前程無憂發布。
“中國典范雇主評選”是包容國內權威的人力資源管理領域的選拔。2021年的文化評選通過對數十萬家企業的篩選，向其中230家候選企業發出參選邀請，典范經過層層篩選與評估，企業組委會最終評選出26家企業入選本單項獎，獎項入選榜單的英特元和企業代表了當下中國企業人力資源管理的領先水平。
“2021多元和包容文化典范”的爾榮評選標準包括：企業中進行的多元化和包容性計劃；在招聘、績效管理、獲中領導力評估和培訓中整合多元化和包容性策略；招聘指標、國典晉升率、薪酬水平、營業額、參與 ERG 和供應商多樣性；通過各種背景、經驗和觀點的員工獲得競爭優勢等。榮膺該獎項，是對英特爾在企業人才管理、多元包容的企業文化建設方面卓越領導力的高度肯定。
英特爾推崇勇敢無畏、多元包容、客戶至上、同心同德、真實透明、質量為本的六大價值觀，“多元包容”是根植于英特爾基因的一個重要理念。英特爾希望努力打造有歸屬感的企業文化，讓所有人都能發揮自己的全部潛力，做出最好的成績。“多元包容”的著眼點不僅限于員工：英特爾基于履責、包容、可持續、賦能的“RISE”戰略和2030目標，致力于運用技術以及員工的專長和熱情，創造一個更負責任、更具包容性、更可持續的世界。在積極倡導多元包容價值觀的同時，英特爾用行動兌現著這些承諾。
在推動多元包容計劃方面，英特爾重視女性員工的貢獻和成長。2020年，英特爾中國女性員工占比34%，女性管理者占比25%；在英特爾宣布的2030年企業社會責任目標中，未來十年將讓技術崗位的女性比例超過40%，擔任高管職務的女性和少數族裔的人數增加一倍。截至目前，英特爾中國已提前完成2021年多元人才指標，技術崗女性占比達到30%。
英特爾致力于提升女性職業價值和領導力。英特爾組建了女性員工聯盟組織（WIN），通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業發展、個人成長、持續學習等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓實戰等活動，促進女性員工的多層次溝通與經驗交流。領導力項目和“技術行業人才多樣化”計劃則旨在協助女性管理者，培養首席女性工程師和計算機科學家后備人才。英特爾中國長期致力于愛崗敬業文化建設，疫情期間更是增加了如何平衡好家庭－工作關系的系列講座，通過線上分享惠及更多員工。
英特爾將“包容平等”貫徹進招聘流程和薪酬水平里， 2019年初，英特爾宣布在全球范圍實現了不同性別的同工同酬；自2020年起，英特爾所有用人部門的經理必須在完成包容平等相關培訓之后，方可啟動面試招聘流程；在2021年，英特爾還發起成立了全球包容聯盟，持續推進RISE戰略。
英特爾多年來持續推動供應商多元化，截至2020年底，英特爾多元化采購金額達到12億美元，實現了之前設立的2020年多元化采購金額達到10億美元的目標，其中面向全球女性企業的采購金額達到2.79億美元。作為2030年RISE目標之一，英特爾在2020年的基礎上，設立了將全球多元化采購金額增漲一倍、到2030年達到20億美元的新目標，同時將包容性采購項目及合作擴展到更多國家和地區。英特爾希望能夠加速促進種族和性別的經濟平等，幫助多元化企業拓展競爭新業務的機會，并提高多元化社區的積極影響力。
“君子美美而共，和而不同，正是因為我們有了個體的不同和共同的夢想，才能帶來更多的知識、見識、智慧和藝術。英特爾多元化的思維、包容性的文化點亮了我們心中的火和眼里的光，能促進我們更全面地創新，也讓我們更具有競爭力。英特爾的文化在不斷演進，多元包容在增強，這也是我們堅持的核心價值觀之一。期待一起擁抱多元的世界，共創科技的美好未來?！?英特爾（中國）人力資源高級總監毛琴表示。
在多元化和包容性方面，英特爾廣受認可，已榮獲諸多榮譽。2019年，英特爾曾被《職業母親》（Working Mother）雜志評為“最適合職業母親的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”，被《福布斯》評為“美國最佳大型雇主、最佳女性雇主和美國最佳多元化雇主”。2020年，英特爾榮獲了騰訊新聞“年度中國益公司”獎項，以及2020年第一財經“企業社會責任榜”責任典范獎。2021年，英特爾中國入選Universum中國最具吸引力雇主前一百；在首屆中國女性賦權獎頒獎典禮上，英特爾榮膺“最佳提升女性地位獎（跨國企業）”。
在社會各界的肯定和支持下，英特爾將繼續打造多元包容、可持續發展的企業文化，貫徹基于履責、包容、可持續、賦能的“RISE”戰略，矢志不渝地實現2030目標，創造更高的社會影響力和更為可持續的未來，踐行宏旨：創造改變世界的科技，造福地球上每一個人。
