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拿出“請勿打擾”的奇招態度來
《應用心理學》雜志發布了一項研究：尋求幫助的人在工作中做得更好，但提供幫助的人實際上做得更糟。科學家判斷，在幫助他人和做本職工作之間的轉換會帶來沉重的“認知負荷”，因為每次你回頭繼續工作，都得讓自己重新熟悉一遍工作細節。更不要提什么“多線程工作”的概念，那根本就是個謬論。
要想解決這個問題，可以每天分出一個時間段，在這幾個小時內不被打擾，專注于自己的工作不分心。一定要告訴同事你在這段時間里真的不想被打擾，當然緊急情況除外。要把足夠的注意力分給最重要的工作，而你可以在這一天的后半段時間里與同事合作或幫助他人。
雖然開放式辦公室不一定適合所有人，但它能給文化、創新和合作帶來巨大影響。不過，和所有的好東西一樣，開放式辦公室的應用也必須保持平衡。
