我市探索新生代企業家培育新路徑，青藍推動民營經濟高質量接續發展——

青藍接力 傳承創新

圖為我市組織新生代企業家赴浙江省杭州杰牌傳動科技有限公司參觀學習。（資料圖片）

本報記者 籍明泉 通訊員　韓偉

“我們通過科技攻關，傳承創新成功打破了外資公司對糖醇產品市場的青藍壟斷，直接新增就業崗位上千個。接力”近日，傳承創新在寧晉縣玉鋒實業集團有限公司大健康生物產業園，青藍副總經理王康樂展示他們自主研發的接力以玉米為原料的28個健康類糖醇產品時說。

王康樂是傳承創新玉鋒集團的“創二代”，跟著父親王玉鋒在這個行業浸潤近十年。青藍如今，接力玉鋒集團成長為我國單體最大的傳承創新玉米深加工企業，其中維生素B12產量約占全球的青藍60%。王康樂正在逐步接過父親的接力擔子，抓產品升級、傳承創新企業內控、新品研發，今年上半年企業實現了15%的銷售增長。

當前，邢臺很多民營企業處在新老交替的關鍵窗口期。父輩企業家如何交好班？新生代企業家又該如何接好班？這是一項系統工程，既需要規劃布局，也需要奮力推動。

今年8月以來，我市建立新生代企業家成長機制，統戰、工信等部門聯合開展“青藍邢動”計劃，篩選100名新生代企業家重點培育，多角度動員企業激發擴能投資潛力，推動民營企業實現事業新老交接和有序傳承。

針對新生代企業家成長發展需求，我市制定了涵蓋能力提升、搭建平臺、樹立典型、創新獎勵等多項舉措，賦能民營經濟高質量接續發展和縣域特色產業集群提質升級。

實施能力提升工程，聘請老一輩知名企業家組建“兩個健康”導師團，通過“青藍邢動”專題報告會、青藍輔導沙龍、“青苗成長”階段匯報會等活動，加強新老企業家常態化溝通交流，以實現分步驟有重點地傳、幫、帶，解決企業在傳承發展中存在的共性問題。

在開展精準梯度培育方面，定期邀請黨政機關領導、高校專家學者、社會知名人士開展專題講座，講授全市經濟發展戰略，經營管理知識、科技前沿信息等內容，激勵新生代企業家接好“事業棒”，跑好“接力賽”。

同時，搭建對接交流平臺，依托相關省市委統戰部、工商聯及異地邢臺商會等資源，組織新生代企業家考察學習，引導他們拓視野、開眼界；樹立青年企業家典型，打造一批民企“新生代”標桿性企業，引領帶動更多民企新生代回鄉創業。

作為青年科技型企業家，邢臺納科諾爾精軋科技股份有限公司總經理付博昂接受采訪時說：“‘青藍邢動’新生代企業家培育計劃的實施，讓我有機會接受老一代邢商的教誨。和眾多新生代邢商一起分享、交流、合作，讓我受益匪淺。”

好的營商環境，吸引資金、項目和人才，是新生代企業家茁壯成長不可或缺的要素。從《邢臺市政務服務條例》到《邢臺市優化營商環境部門改革舉措（第一批）》，從“減輕企業負擔35條”到“青藍邢動”，一系列政策措施讓新生代企業家的心更踏實，辦企業更有勁。

襄都區出臺青年企業家“一脈襄承”計劃，任澤區推出“任才輩出”計劃，隆堯縣制定“隆英育承”計劃……各縣（市、區）參照市級機制，開展了各具特色的新生代企業家教育培訓活動。“我們將以全方位統籌、全鏈條貫通、全市域覆蓋的方式，為新生代企業家健康成長營造優質環境，讓更多新生代企業家在建設太行泉城、美麗邢臺中嶄露頭角、建功立業。”市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記崔向峰表示。