思維是種思遵守人對事物的反應，牙科員工的得牙思維決定了員工對待工作的態度以及工作的方式和遵守的原則。有的遲早思維可以讓員工能夠更積極、高效、被辭高質地完成工作，種思遵守能夠讓員工更加創新，得牙與時俱進，遲早不斷進步，被辭會為牙科和客戶創造更多的種思遵守價值。而有的得牙思維會阻礙員工的發展，會讓牙科員工對待工作不認真、遲早不積極，被辭同時，種思遵守會影響牙科的得牙前進和發展。以下這四種思維，遲早會不利于牙科和牙科員工的發展，所以一名優秀的牙科員工，不能有這四種思維。

　　1. 鐘點工思維不能有。

　　有的員工認為，自己付出了一定的時間就一定要得到這部分時間的收入。工作時過分在意眼下能夠得到什么收獲，目關短淺，不考慮大局，不打算未來，只盯著眼前的利益，這樣員工就會固步自封，不會有長久的、更好的發展。牙科員工應該能夠為將來打算，現在要學會積累資源，提高能力，這樣才能夠追求以后更好地發展，才會在將來厚積薄發。所以，以時間換取金錢，干一段時間的一段時間收入的思維會使員工自我學習，自我提高的積極性不高，不利于牙科員工長久發展，所以優秀的員工不能夠有鐘點工思維。

　　2. 投機商思維不能有。

　　投機是指經常性的快速買賣，是短期交易，且風險性較大，偶然性較強。投機商思維只關注短期效益，憑借對自己預測的自信而進行投入。牙科員工如果有投機商思維就會心情浮躁，不會靜下心來，努力工作，努力提高。牙科員工不應該有投機商思維，應該謹慎、沉穩分析，但是牙科員工可以有投資商思維，側重長期利益，追求長久發展。

　　3. 僥幸思維不能有。

　　僥幸心理是不考慮事情本身的性質，違背客觀事物的發展規律，違反原定的規則或制度根據自己的喜好去做不被允許的事情。牙科員工如果有僥幸思維，就有可能違反牙科的相關規章制度，也會給其他員工造成不好的影響，不利于牙科規章制度的有效落實和充分執行。所以，為了牙科員工的不斷進步和牙科的健康發展，作為一個優秀的牙科員工，不能有僥幸思維。

　　4. 直線思維不能有。

　　有直線思維的員工考慮事情比較片面、單一。考慮事情不夠全面，工作完成可能會不夠完善。做一名優秀的牙科員工應該妥善、全面的考慮問題，完成工作。所有事情都不能只看表面或只看一面，應該全面思考。牙科員工應該辯證地思考問題，視野要開闊，不能夠太過于局限，所以做一名優秀的亞科員工，不能夠有直線思維。