為進一步激發(fā)職工工作的創(chuàng)新主動性和積極性，為公司打贏硬仗凝心聚力，管理近日，模式陜鋼集團龍鋼公司儲運中心結(jié)合工作實際，班組創(chuàng)新班組管理模式，活力不斷增強職工逆勢突圍的創(chuàng)新信心，推進生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)步有序發(fā)展。管理

防微杜漸 提升安全管理水平

該單位鼓勵各作業(yè)區(qū)班組長積極參加培訓學習，模式對班組長日常安全管理工作中常見的班組問題進行深度剖析，使班組長在安全管理知識、活力危險源辨識與控制、創(chuàng)新隱患排查與治理、管理消防安全知識、模式安全管理標準與實施要領(lǐng)等方面能力得到顯著提升。班組在日常工作中，活力堅持“事故不為零，一切皆為零”的安全績效觀，將班組作為安全管理的前沿陣地，持續(xù)加強和改進班組安全建設(shè)，從嚴貫徹落實公司關(guān)于安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，嚴格按照制度辦事，對違章違規(guī)行為進行通報曝光，嚴肅處理。同時，把安全知識應(yīng)知應(yīng)會檢查、安全隱患排查、崗位職工應(yīng)急演練等各項工作落實與科級管理人員績效工資掛鉤，做到獎罰分明，切實夯實科級管理人員安全責任，全力打造安全型班組。

積極探索 靈活員工學習途徑

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。該單位不斷探索人才培養(yǎng)新模式，一方面，開展“師帶徒，傳幫帶”活動，新入職職工進入班組后，第一時間組織簽訂師徒協(xié)議，嚴格落實“傳幫帶”工作要求，以老帶新，幫助職工立足崗位，熟悉崗位業(yè)務(wù)知識，迅速融入工作。另一方面，創(chuàng)新職工學習培訓形式，鼓勵職工通過新媒體接觸更多新知識，提升自身學習能力和水平，從而提高班組整體素質(zhì)。同時，通過微信工作群不定期推送有利于班組管理的文章、小視頻等，將大量的新知識以職工樂于接受的形式進行傳播，不斷提高職工工作能力和業(yè)務(wù)水平。

思想維穩(wěn) 增強班組凝聚力

該單位結(jié)合實際，組織管理人員深入班組開展形勢任務(wù)教育，做好職工思想穩(wěn)定工作，引導全員認清形勢，增強危機意識與責任意識。鼓勵職工積極參與公司組織的各類文體文娛活動，豐富業(yè)余文化生活，增強職工對企業(yè)的歸屬感與幸福感。及時了解職工思想動態(tài)，做好職工心理疏導，解決職工工作和生活中的實際困難。同時，做好班務(wù)公開，讓基層班組各項工作在職工的監(jiān)督中開展，做到公平、公正、公開;并向職工廣泛征集班組建設(shè)方面的合理化建議，激發(fā)職工工作活力，增強班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。(陜鋼集團龍鋼公司 黨博)