女子請10天育兒假照顧生病孩子被辭退 合法維權獲支持！女請2023年5月，天育張某向公司申請休育兒假以照顧生病的兒假兩歲女兒。公司批準了她的照顧五天假期。但當她再次申請額外五天假期時，生病公司沒有同意。孩被合法獲支盡管如此，辭退持張某還是維權選擇陪護生病的女兒，未能按時回到工作崗位。女請公司以張某曠工三天為由解除了與她的天育勞動關系。

隨后，兒假張某申請勞動仲裁，照顧要求公司支付違法解除勞動合同的生病賠償金。南京經濟技術開發區仲裁委員會審理后認為，孩被合法獲支根據國家政策，辭退持江蘇規定在子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享有十天育兒假。張某請假的理由正當，雖然請假流程上存在不足，但這不應被視為無故曠工。此外，公司未能提供證據證明因訂單任務緊張而不能批準張某的假期。因此，仲裁委員會裁定公司需向張某支付違法解除勞動合同的賠償金。