3月14日，英偉議應業生我們熟知的黃仁工作成功需要遠大目標的理念正在被改變。英偉達首席執行官黃仁勛提供了一個與眾不同的勛建觀點，認為擁有優越資源的屆畢降低應屆畢業生應該降低期望值。 他解釋說，期望“過高的英偉議應業生期望值意味著較低的抗壓性，而抗壓性是黃仁成功不可或缺的因素。”
確實，勛建像斯坦福這類精英學校的屆畢降低學生，他們對未來的期望期待可能高于一般的應屆畢業生。根據QS世界大學排名，英偉議應業生斯坦福是黃仁美國第三好的大學，學生需要支付昂貴的勛建學費——每年62484美元，而全美的屆畢降低平均學費僅為26027美元。
然而，期望不管是哪所頂尖大學都不能教授抗壓能力。黃仁勛表示：“我也不清楚如何教導你們應對壓力，但我希望你們能夠經歷更多困難。”
黃仁勛的建議源自他早年的人生經歷。他本人并非一帆風順，1963年生于臺北，童年幾乎在泰國度過，9歲遷居至美國。他說：“我感激父母為我創造了成功的條件，同時也深知生活中的挫折和磨難是難以避免的?！?/p>
在接受《紐約客》雜志采訪時，黃仁勛講述了他年少時在美國生活的艱辛。他在肯塔基州居住，每天都需走過一座破敗的橋梁，橋上殘存的木板令人心驚膽戰。他還遭受國內學生的欺凌羞辱，被稱為 “Ch-nks”。
在斯坦福訪談中，黃仁勛提到他的成功得益于他在Denny‘s餐廳的艱苦工作。他動作迅速、從不拖沓，因此慢慢晉升為店內主任。正是這段經歷促使他和兩個好友創立了英偉達公司。
黃仁勛建議無風無浪的學生可以去面對一些復雜狀況：“盡管我不知道如何幫助你們，但我仍愿你經歷足夠的困難和壓力。”
黃仁勛把自己的品德和成就總結為他的努力精神：“我總盡力而為，總能以最快的速度完成任務?！彼€表示，雖然英偉達已經實現2萬億美元的市值，但是他樂于接受挑戰。
因此，積極的困境能鍛煉公司的品格，這在黃仁勛眼中并不稀奇，他甚至期望公司內部經常出現困擾和考驗。
