牙科老板想要調動員工工作的護士好牙積極性，就要給護士設置合理的工資工資。老板設計護士的定不點工資，需要依照相應的科工標準進行設計五級工資。以下這八點，作難都是完成牙科老板在給員工設置工資時應該參考的要素，應該全面分析和思考。參考
1. 牙科老板設置工資時，護士好牙要考慮護士的工資工齡工資。給予員工一定的定不點工齡工作，有利于留住員工，科工讓老員工對牙科更有歸屬感。作難但如果工齡工資過高，完成那么薪酬構成也會不合理，參考所以工齡工資應該設置封頂。護士好牙
2. 牙科很多信息是需要保密的，老板為了防止自己牙科的信息泄露，可以跟員工簽署保密協議，并向員工支付一定的保密費用，這部分的費用也屬于護士工資的一部分。
3. 為了保證牙科的利益，也為了避免員工獨立開業，牙科可以跟員工簽署競止協議，并支付相關的費用。護士的工資也包含這部分費用。
4. 護士跟牙科簽訂勞動合同，也是影響護士工資的因素之一，牙科老板要考慮到這一因素。
5. 牙科老板為了調動員工工作的積極性以及提高工作質量和工作效率，應該對員工進行績效考核，要設置相應的考核項目和考核標準。
6. 牙科每個周都需要進行周例會，可以對上一周的工作進行總結，提出問題并解決問題，周例會還可以進行下一個周的工作安排，讓牙科的工作更有規劃和秩序。所以牙科老板是鼓勵護士積極參加周例會的。護士的工資也受參加周例會次數的影響。
7. 配臺工作是牙科護士職責之內的工作，牙科老板需要對護士進行配臺工作考核，并評定級別。不同級別能夠拿到的工資也是不同的。
8. 牙科要對員工進行優秀員工的評選，如果護士被評選為優秀員工，那么也會有一定的獎勵，工資會提高。
