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第十二條勞動合同的主動期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。辭職
【解釋】本條是有何關于勞動合同期限的。
(1)勞動合同的補償期限是什么？
勞動期限是指合同的生效時間，一般從合同生效之日起至合同終止時止。新勞新勞任何勞動過程都是在一定的時間和空間內進行的。在現代社會，勞動時間被認為是衡量勞動效率和勞動成果的標尺。合同期限由用人單位和勞動者協商確定。它是勞動合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。
(2)勞動合同為什么要有期限？
勞動合同期限是勞動關系雙方享有權利、履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方即建立了勞動關系，各方應根據自己的勞動行為享有權利，履行義務。但是，這種權利義務關系不可能是無止境的，而成為永恒的關系，特別是在市場經濟條件下，勞動力的流動是不可避免的。勞動關系可能是長期的，也可能是短期的，持續多久必須通過某個特定的時間表現出來，這就導致了勞動合同的期限。如果沒有勞動時間限制，雙方享有的權利義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同的目的是實現勞動過程，這是一個相當復雜的過程。如果勞動沒有時間限制，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就得不到保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法將勞動合同期限規定為勞動合同的必備條款之一。
(3)勞動合同期限的分類
根據該條規定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。
(4)如何確定勞動合同期限
合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應當遵循一定的原則，并以統一的目標來約束雙方的意志。在確定勞動合同期限時，除堅持訂立勞動合同的原則外，還應掌握以下兩個原則：一是有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。但是，工人的勞動和物質利益必須依靠企業來發展生產，取得良好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先要從生產實際出發，根據企業的生產和工作需要來確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業生產發展的原則下，要兼顧雙方的利益。因為勞動合同的訂立是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，既要強調企業的生產需要，又要兼顧勞動者的個人利益，尊重其個人意愿。總之，雙方要處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限。
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