大家好，法定小律來為大家解答以上問題。節(jié)假假日2018法定節(jié)假日一覽表，日覽2018法定節(jié)假日很多人還不知道，表法現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！定節(jié)
(一)2018年法定節(jié)假日
2018年假期安排
元旦：1月1日放假，法定周末休息。節(jié)假假日
春節(jié)：2月15日-21日放假7天。日覽2月11日周日，表法2月24日周六上班。定節(jié)
清明節(jié)：4月5日(清明節(jié))、4月6日(周五)、4月7日(周六)放假三天，4月8日(周日)上班。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日周六上班。
端午節(jié)：6月16日至6月18日放假，為期3天，雙休日。
中秋節(jié)：9月22日至9月24日放假，共3天，帶雙休日。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、9月30日(周日)上班。
(2)法定節(jié)假日有工資嗎？
法定節(jié)假日是帶薪假期和帶薪休假。103010第五十一條規(guī)定：法定節(jié)假日、婚喪嫁娶期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者在法定休假日缺勤的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。無論是法定節(jié)假日還是法定休假日，法定休假日上班的支付三倍工資，假日上班的支付兩倍工資。
薪資計算方法：
1.基本工資=基本工資、崗位工資、各種津貼、加班費(fèi)；
2.薪酬考核=月度薪酬考核、季度薪酬考核、年度薪酬考核；
3.實行日薪制或計件制的員工，按其他方式執(zhí)行。
(3)法定節(jié)假日加班工資如何計算？
在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節(jié)假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。
法定節(jié)假日加班工資：
加班工資按照不低于勞動者本人上月日平均工資或者小時工資的300%另行支付。
節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.75300%
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