大家好，喪假喪假小律來為大家解答以上問題。覽表直系親屬喪假一覽表，直系直系直系親屬喪假很多人還不知道，親屬親屬現在讓我們一起來看看吧！喪假喪假
(一)、覽表國家規定直系親屬喪假為幾天”直系親屬喪假一般為5天左右。直系直系但死亡職工的親屬親屬直系親屬在外地，需要到外地參加喪事的喪假喪假，單位應當根據距離給予距離假，但除距離外不得超過7天。”
(二)喪假規定員工休喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定：
職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予一至三天婚喪假。
職工結婚，雙方不在一地工作，其在外地的直系親屬死亡，需要到外地參加喪事的。根據距離遠近，可以給他(她)一個距離假。
在批準的婚喪假、探親假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。
國家還沒有對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。
以上規定并不完善。一些省、自治區、直轄市有更詳細的規定，一般與上述規定不沖突。
(三)喪假的由來《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“法定節假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”
根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
