文：莊淨(jìng)嵐

我是心靈政治大學(xué)的大四生，在這畢業(yè)之際為自己的雞湯職涯深感焦慮，雖然畢業(yè)後擁有政大學(xué)士的好喝學(xué)歷，但是直喝這個(gè)事實(shí)並沒有給我?guī)硇判模炊廊浑[隱對(duì)整個(gè)社會(huì)抱持悲觀的偶爾想法，且為了不辜負(fù)父母投入在我們身上所費(fèi)不貲的厭世教育成本，依然在繼續(xù)升學(xué)，才健或是心靈就業(yè)的分岔路口躊躇不已。

具體來說，雞湯畢業(yè)後我將拿著大家都有的好喝籌碼，去競(jìng)爭(zhēng)有限的直喝工作機(jī)會(huì)。好不容易爭(zhēng)取到了一個(gè)工作，偶爾它可能不符合我的厭世愛好，讓我做得很厭世，才健所以我可能騎驢找馬，心靈不順利的話，五年內(nèi)我可能已經(jīng)換了三、四個(gè)工作，這時(shí)候過年大概就會(huì)聽到長(zhǎng)輩的勸諫，要我培養(yǎng)抗壓性，不要一碰到挫折就離職，這樣很「草莓族」，讓我聽了更懷疑人生，「厭世」感再次排山倒樹而來。

通才教育與消費(fèi)社會(huì)引起的「厭世」之感

當(dāng)我們談到「厭世」，其實(shí)其中包括焦慮、憂鬱、無力、厭倦、失落等等情緒。我們經(jīng)常在對(duì)自我發(fā)展與人生意義感到懷疑時(shí)，或是達(dá)不到社會(huì)自然形成的各種「成功標(biāo)準(zhǔn)」時(shí)感到厭世。除了求學(xué)就業(yè)之中產(chǎn)生的生活壓力以外，不論是政治角力、房?jī)r(jià)高居不下、薪資凍漲等等，各式社會(huì)議題也會(huì)讓我們對(duì)未來景況抱有負(fù)面觀感。以上各種情況使現(xiàn)實(shí)與理想之間出現(xiàn)差距，年輕人即使對(duì)現(xiàn)狀無奈卻對(duì)大環(huán)境感到無能為力，因而產(chǎn)生「厭世」的情緒。

那讓我們?nèi)绱恕竻捠馈沟纳鐣?huì)，究竟發(fā)生了甚麼變化？

第一點(diǎn)是學(xué)歷貶值所帶來的一連串影響。雖然80後的一代受惠於教育普及，不過越來越多人取得學(xué)歷也是學(xué)歷通膨的成因，這使企業(yè)選才時(shí)提出的學(xué)歷要求也越來越高，實(shí)際工資卻越來越低，造成高階低用的情況越來越普遍。而人們?yōu)橐驊?yīng)社會(huì)要求也在教育上投入越來越多成本，但很多時(shí)候皆是學(xué)非所用、志趣不符，更虛耗了時(shí)間與教育成本，同時(shí)消磨我們對(duì)自我發(fā)展的信心。「通才教育」使勞動(dòng)市場(chǎng)與企業(yè)需求無法契合、供需失調(diào)，入門級(jí)工作的實(shí)際工資也因此退後。

第二點(diǎn)則是消費(fèi)社會(huì)繁榮表象背後的陰暗面。電影《鬥陣俱樂部》在片中大力抨擊消費(fèi)世代，經(jīng)典臺(tái)詞也道出新貧族的心聲：

「我們是被歷史遺忘的一代，目標(biāo)渺茫。我們沒有世界大戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)恐慌。我們的戰(zhàn)爭(zhēng)是心靈的戰(zhàn)爭(zhēng)，恐慌的是自己的生活。」

在消費(fèi)社會(huì)中，比起物質(zhì)上的貧窮，更能帶來焦慮感的其實(shí)是心靈上的貧窮。我們的消費(fèi)市場(chǎng)讓我們時(shí)時(shí)刻刻都有形形色色的選擇，使我們經(jīng)常創(chuàng)造出新的慾望，去消費(fèi)我們不見得需要的商品或服務(wù)，掉入「無聊——慾望——消費(fèi)」的惡性循環(huán)中，使生活被對(duì)更高階產(chǎn)品消費(fèi)的渴望所奴役。與此同時(shí)，社群媒體的發(fā)達(dá)不但使我們更容易接收到廣告投放，也更容易因他人的生活而陷入比較心態(tài)，造成許多為了自尊而進(jìn)行的無意義消費(fèi)行為，在不自覺間也消費(fèi)了自己的情感。

「厭世」青年看重自我實(shí)現(xiàn)：時(shí)常跳槽不再是軟弱表現(xiàn)，而是勇於爭(zhēng)取、學(xué)習(xí)力高的展現(xiàn)

在工作不再帶來物質(zhì)的保證、消費(fèi)社會(huì)也使我們面臨「心靈的戰(zhàn)爭(zhēng)」之際，我們這一輩其實(shí)越來越多人更專注於瞭解自己的需求，思而求變，追求自我實(shí)現(xiàn)與尋找精神寄託，而非追求以物質(zhì)、社經(jīng)地位、社群形象為標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)認(rèn)同。

現(xiàn)代人追求自我實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)象也展現(xiàn)在工作習(xí)性上。根據(jù)以人才管理軟體服務(wù)著名的技術(shù)公司Cornerstone OnDemand Inc.近年的調(diào)查，有89％的人會(huì)在沒有經(jīng)濟(jì)因子激勵(lì)的情況下考慮平行職業(yè)調(diào)動(dòng)，其中57％表示原因是為了追求更大的自我實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)今更是有越來越多企業(yè)認(rèn)為經(jīng)常跳槽的員工，因?yàn)橛懈叩膶W(xué)習(xí)曲線反而是工作效率最高的族群，同時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間在同一工作岡位上的員工的生產(chǎn)力則會(huì)因?yàn)榱?xí)慣穩(wěn)定而越來越低。過去跳槽被認(rèn)為是抗壓性差、吃不了苦的「草莓族」行為，現(xiàn)在反而開始被視為一種勇於爭(zhēng)取、學(xué)習(xí)力高的展現(xiàn)。

而在Cornerstone OnDemand Inc.的調(diào)查中，也指出有66％的員工在找別的職位之前會(huì)尋求內(nèi)部機(jī)會(huì)，因此企業(yè)或許需要提供內(nèi)部平行轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)、職涯諮詢的資源，吸引或留住有價(jià)值的員工，而能夠有效幫助員工成長(zhǎng)的企業(yè)，也會(huì)因此吸引更多人來加入。

心靈雞湯好喝一直喝？偶爾厭世才是健康之道

我並不完全認(rèn)為「厭世」是一種負(fù)面狀態(tài)，「厭世」並不是絕望，而是失望，之所以會(huì)失望，正是因?yàn)槲覀冇兴谕Ｈ祟悓?duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生抗拒是原始防禦機(jī)制，而「厭世」或許正是「渴望待在舒適圈」與「渴望突破現(xiàn)狀」兩種極端情緒之間的拉扯，例如越來越多人對(duì)領(lǐng)死薪水有負(fù)面觀感，表現(xiàn)出現(xiàn)代人對(duì)經(jīng)濟(jì)資本的態(tài)度與上一輩大相逕庭，不再追求穩(wěn)定的生活。比起衣食無虞地活下去，年輕人的安全感反而來自於自我實(shí)現(xiàn)。

我也認(rèn)為「合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練」、「能者多勞」的社會(huì)文化之所以還算管用，是因?yàn)樵S多人依然愛吃心靈雞湯，但若是對(duì)不公平的社會(huì)硬是保持正向思考，反而容易壓抑逞強(qiáng)、不願(yuàn)承認(rèn)失敗，進(jìn)而引爆更大的「厭世」情緒。在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，妥善地讓「厭世」發(fā)揮修正的作用，將自身引導(dǎo)至更加適切的道路，更能健康地回應(yīng)自己的需求。

最後，社會(huì)能幫助我們更早期的發(fā)展自我探索，使我們及早了解自身人格特質(zhì)、探索志趣、確立自己的價(jià)值觀，如此除了能降低求學(xué)時(shí)期虛耗的成本，提高自尊進(jìn)而減少厭世情緒的產(chǎn)生，對(duì)於社會(huì)而言也能培養(yǎng)出「志」、「業(yè)」更契合的人才，也能使這股「厭世」的修正力發(fā)揮效用並回饋於社會(huì)當(dāng)中，但最關(guān)鍵的一個(gè)因素，依然是我們這一輩是否能夠誠(chéng)實(shí)面對(duì)心之所向，而不是光「厭世」而不練！

參考資料

1. Forget Work Perks. Millennial Employees Value Engagement.
2. Don’t Underestimate the Power of Lateral Career Moves for Professional Growth
3. 「又窮又厭世」徵文活動(dòng)，第一組特獎(jiǎng)文章。游家權(quán)：「不只是貧窮：淺談厭世的幾種成因」

延伸閱讀

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• 【散文】黃文鉅〈衰得像一本太宰治〉：若世間有人德不配位，必有人是衰當(dāng)其位
• 【插畫】姐穿的不是「陷阱」，而是厭世的情懷

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