今年以來，晉江急管機制晉江市應急管理局積極探索行政管理工作的理局新做法、新經驗，完善不斷完善平時考核評價機制，考核推動干部平時考核工作走深走實、著力提質增效。推進提升

一方面，晉江急管機制壓實“誰來考”責任。理局根據我局干部隊伍情況，完善按照分級管理、考核逐級負責、著力定量為主，推進提升定性為輔原則，晉江急管機制讓“肯干事、理局會干事、完善能干事”的干部能被“看得見，選得上”，獲得更充分的評價。

另一方面，明晰“考什么”內容。根據“三定”職能和實際工作職責，細化考核內容，量化考核細則，將單位所有人員均納入考核系統，突出公平公正、分級分類、獎懲并舉的基本原則，全面客觀評價干部，增強考核的針對性和可操作性。（陳金蘭）

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