給男性延長育兒或陪產(chǎn)假，性延從建議到現(xiàn)實有多遠？

編輯：湯曉雪 來源：中國新聞網(wǎng) 瀏覽次數(shù)： 次 發(fā)布時間：2022-03-07 09:56:30 【字體：小 大】

　　建議適當延長男性育兒假、長育建議強制男性陪婦女休產(chǎn)假一個月、兒或建議將男性的陪產(chǎn)帶薪陪產(chǎn)假增加到30天至42天……2022年中國全國兩會期間，多位代表、假從建議委員們提出給中國男性增加假期的到現(xiàn)多遠建議，引發(fā)關(guān)注。性延

　　在中國鼓勵生育三孩、長育各地紛紛增加女性產(chǎn)假的兒或背景下，上述建議的陪產(chǎn)目的主要有兩個，一是假從建議促進男性承擔更多育兒責任，二是到現(xiàn)多遠減少生育帶來的女性就業(yè)歧視。

　　目前，性延中國女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)存在較大差異。長育全國各地產(chǎn)假范圍大概是兒或128天至190天，而男性陪產(chǎn)假在7天至30天。

　　全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男認為，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進一步加大，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度，進而降低職業(yè)女性的生育意愿。為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天至42天。

　　全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，鼓勵各地結(jié)合實際增設(shè)生育二孩獎勵性產(chǎn)假。男性也要陪同生育的婦女休產(chǎn)假一個月，并且這一個月還應(yīng)該強制實施，讓男性同胞共同承擔養(yǎng)育孩子義務(wù)。

　　隨著這些建議沖上熱搜，也引發(fā)了中國網(wǎng)友熱烈討論。支持者認為，這有助于重塑家庭內(nèi)部的育兒責任分工，避免“喪偶式育兒”，減輕職場對女性的歧視。反對者表示，效果恐怕并不理想，有多少男性會真的在家?guī)Ш⒆佣皇亲銎渌虑椋瑢τ跍p輕女性就業(yè)歧視也沒有直接聯(lián)系，而且可能會造成家庭收入減少。

　　當前，中國女性對于家庭和育兒的時間投入更多。2018年全國時間利用調(diào)查公報顯示，每天居民家務(wù)勞動平均時間，男性為45分鐘，女性為2小時6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時間男性為17分鐘，女性為53分鐘。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛對記者表示，受到傳統(tǒng)觀念下對家庭分工形成的慣性思維以及社會分工中性別實際差異的影響，當前中國男性參與家庭育兒情況總體上確實亟待改善，需要進一步提升男性參與育兒的積極性，讓更多人認識到育兒不只是女性的責任，同時推動相關(guān)制度完善，以形成更好的家庭育兒環(huán)境，提升育兒質(zhì)量。

　　馮文猛指出，推動增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國內(nèi)外的既有實踐看，只從量上進行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下，實施會面臨諸多挑戰(zhàn)。

　　一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。男性育兒或陪產(chǎn)假期的時間設(shè)定，需要根據(jù)男性實際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無法起到對女性育兒的替代或補充作用，反而是一種人力資本浪費，也會增加家庭和社會的成本。

　　二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡單畫等號。影響女性就業(yè)的因素是多方面的，現(xiàn)實中，即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中，也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問題。采用“我來不了，讓你也來不了”的做法，并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問題。

　　三是需要有相關(guān)制度的配套。從現(xiàn)有實施男性育兒假期的地方實踐看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔機制，男性休假的成本往往由單位自行承擔，因此面臨落地難的問題，假期成為“紙面福利”。

　　馮文猛認為，建設(shè)好生育友好型社會，徹底消除就業(yè)中的女性歧視，要長期堅持并綜合推進相關(guān)制度的改革完善。在尊重自然差異、提升社會整體人力資源使用效率的前提下，改變男性在育兒中缺位的情況，實現(xiàn)育兒的性別平等。(完)(記者 李金磊)