據(jù)媒體報(bào)道，省份實(shí)行式周近日，鼓勵(lì)四川綿陽(yáng)市試行4.5天彈性工作制上了熱搜，天休對(duì)此，假模綿陽(yáng)市相關(guān)工作人員表示，下午休鼓勵(lì)有條件地區(qū)實(shí)行，開始并非強(qiáng)制。省份實(shí)行式周

　　這則消息上了微博熱搜榜，鼓勵(lì)相關(guān)話題“2.5天休假模式”引發(fā)關(guān)注，天休所謂2.5天休假模式，假模即周五下午+周末的下午休小短假調(diào)休方式。



　　公開報(bào)道顯示，鼓勵(lì)此前已有河北、天休江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，彈性工作制是個(gè)趨勢(shì)，但需要注意的是，縮短工時(shí)短期內(nèi)可能推高企業(yè)成本，對(duì)用人單位的壓力不小，各地應(yīng)科學(xué)評(píng)估自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)承受力。

　　因此，有條件的用人單位、企業(yè)在充分平衡好各方利益的前提下，對(duì)于4.5天工作制，不妨且試且行。

　　另外，企業(yè)等用人單位在日常運(yùn)作中要把帶薪休假等基礎(chǔ)權(quán)益落到實(shí)處，用人單位在落實(shí)帶薪休假的過(guò)程中，能鞏固勞資關(guān)系，營(yíng)造“勞有所得、勞有所享”的工作氛圍，能通過(guò)帶薪休假釋放消費(fèi)潛力，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。