試用期單位不繳醫(yī)保？違法！試用

編輯：湯曉雪 來源：羊城晚報 瀏覽次數(shù)： 次 發(fā)布時間：2022-07-15 16:57:32 【字體：小 大】

　　近日，期單許多高校畢業(yè)生陸續(xù)走向工作崗位，繳醫(yī)在實際工作過程中，保違部分畢業(yè)生會遇到企業(yè)以各種理由不繳納醫(yī)保費，試用導致勞動者權益受損的期單情況。

　　試用期單位不繳納醫(yī)保合法嗎?支付現(xiàn)金可以代繳醫(yī)保嗎?遇到以下4種“坑”，繳醫(yī)要理直氣壯地說“不”!還可以向醫(yī)保部門投訴維權!廣東省醫(yī)療保障局作出權威解讀。保違

　　情形一：試用期不給繳納醫(yī)保

　　廣東省醫(yī)療保障局解答，試用根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，期單用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。繳醫(yī)未辦理社會保險登記的保違，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的試用社會保險費。

　　基本醫(yī)療保險是期單屬于社會保險中的一個重要險種，職工醫(yī)保由單位和個人按相關比例共同繳費。繳醫(yī)所以，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納醫(yī)保。

　　情形二：讓員工承諾棄繳醫(yī)保

　　一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是不合理且違法的!

　　廣東省醫(yī)療保障局解答，據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納醫(yī)保系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　情形三：檔案沒轉(zhuǎn)單位不繳醫(yī)保

　　新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納醫(yī)保。

　　這是不合理的!

　　廣東省醫(yī)療保障局解答，實際上人事檔案并非繳交醫(yī)保所需條件，不能成為單位緩繳醫(yī)保的理由。《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　情形四：以支付現(xiàn)金取代繳醫(yī)保

　　一些單位不給員工繳納醫(yī)保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替醫(yī)保繳納。

　　這樣不可取!

　　廣東省醫(yī)療保障局解答，《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。

　　羊城晚報記者 陳 輝