每小時工人在美國填補了約60%的工作崗位(或7800萬)，而人力資源部門的力資理平均工作時間則高達其工作時間表的80%用于參與和入職。這是籌集每周大量的時間，但替代方案 - 完全放棄人員管理 - 更糟糕。元用于簡源管
幸運的化人是，Spur是力資理第三個選擇，Spur是籌集一家位于阿拉巴馬州亨茨維爾的創業公司，開發了一個云托管的元用于簡源管人力資源管理平臺。它今天宣布，化人它在由Prime Bezos(他將加入董事會)和Blue Ridge Capital的力資理John Griffin參與的由Prime Prime領導的A輪融資中籌集了800萬美元。Spur首席執行官格倫克萊頓表示，籌集這筆資金將有助于加快其在酒店業的元用于簡源管發展，支持其行政和企業團隊，化人并將其服務擴展到達拉斯和其他都市區。
克萊頓說：“我們開始推動Spur的使命是為工人提供更多機會，最終提高他們的生活質量。” “我們通過與企業和其他組織合作，承擔與管理人力資源和每小時勞動力工資單相關的所有責任，然后確保這些工人在就業過程中得到妥善照顧。”
Spur的軟件即服務(SaaS)套件為酒店，餐館和其他企業提供基于應用程序的調度程序，他們可以使用這些調度程序將員工分成每周時間表并批準時間表。工人們會看到應用內的轉換后收入。Spur成為記錄的官方雇主，使其能夠擴展福利計劃，儲蓄賬戶和帶薪病假等福利和服務，以及促進技能和背景調查，篩選問卷以及W-4和I-9驗證。
此外，Spur還擁有一個培訓圖書館和一個在線工作門戶網站，可以將工作人員與工作人員進行匹配，后者概述了資格(即許可要求)，工資率，地點和其他相關工作細節。
Spur表示，自2017年推出以來，它在包括佐治亞州亞特蘭大在內的多個城市的平臺上增加了“數千名”工人。佛羅里達奧蘭多; 休斯敦，德克薩斯州; 田納西州納什維爾; 和伯明翰，蒙哥馬利和阿拉巴馬州的亨茨維爾。
克萊頓說：“我們相信大多數企業都希望能夠很好地對待他們的員工 - 我們只是讓它比以往任何時候都更容易，更具成本效益。” “第三屆Prime，Mark Bezos和我們的其他投資者加入Spur任務進一步證實了我們所建立的重要性以及對美國不斷增長的每小時勞動力管理就業的更好方法的巨大市場需求。”
Spur在某些方面就像Jitjatjo，這是一家總部位于紐約的創業公司，提供端到端的網絡人員配置平臺，擁有一個雙邊市場，企業可以通過這個市場通知，只需一小時通知工人。Jyve還將客戶與來自“人才市場”的員工配對 - 盡管嚴格地針對零售客戶。人才尋找應用Pared是一個更接近的匹配，因為它同樣針對服務和酒店業，但它目前只在舊金山灣區和紐約市提供。
盡管競爭激烈，但Third Prime的管理合伙人Wes Barton認為Spur已經為增長做好了準備。
“馬刺正在重新定義企業如何管理和提供每小時的勞動力，”巴頓說。“我們對Spur的領導力，平臺，獨特的價值主張以及堅定不移的奉獻精神給我們留下了深刻的印象，他們致力于幫助改善數百萬勤勞的美國人的生活質量。隨著更多公司及其員工親身體驗馬刺，我們期待著持續的發展勢頭。“
