上上個月漢翔航空工業(yè)公司爆發(fā)勞資問題，共體該公司的時艱資深員工爆料，從今年5月底開始，為由公司就強制全廠勞工每週五排特休假，強迫請?zhí)赜绊憜T工權(quán)益。勞工勞基對此漢翔公司也趕緊出面回應(yīng)，休假表示並沒有強迫，符合法嗎只是共體有一些呼籲和鼓勵員工休假的措施。

修但幾咧，時艱公司不能強迫員工特休？既然員工確實有放到假了，為由這樣還算影響勞工權(quán)益嗎？

其實，強迫請?zhí)靥匦菁僖觞N使用是勞工勞基勞工的自由，公司不能強制勞工要在什麼時候休假。休假一起來認(rèn)識「特別休假」在勞基法中的符合法嗎規(guī)定，就會更清楚啦！共體

什麼是特休假？了解特休假基本概念

目前的勞基法規(guī)定，除了固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」、「國定假日」之外，還有一種「特別休假」，簡稱特休。勞工特休天數(shù)會依照到職年資累積，在同一位雇主或事業(yè)單位待得愈久，就拿得愈多。

特休要休哪一天是由勞工自己排定，老闆不能拒絕給假，也不能強迫勞工預(yù)先安排整年度的特休日期。另外，雇主應(yīng)該要把每年勞工特休天數(shù)跟年度結(jié)束後還剩多少天沒休完，以及特休換錢的金額，詳細(xì)記在勞工工資清冊內(nèi)，還要每年定期將內(nèi)容以書面通知勞工。

我有幾天特休假？先確認(rèn)週年製或曆年制

簡單來說，在同一僱主或事業(yè)單位

• 工作6個月以上，未滿1年：3日。
• 工作1年以上，未滿2年者：7日。
• 工作2年以上，未滿3年者：10日。
• 工作3年以上，未滿5年者：14日。
• 工作5年以上，未滿10年者：15日。
• 工作10年以上者，每1年加1日，最高加到30日。

具體的計算方式，只要不違反上面的規(guī)定，可以由雇主跟勞工自己約定，最常見的是週年制與曆年制。週年制算法是從勞工「到職日」起算，工作累積滿6個月就有3天特休，滿1年就有7天特休，以此類推。對勞工來說很容易計算。

至於曆年制的算法則是從「一段固定的區(qū)間」下去計算，依勞工到職月份比例換算特休天數(shù)。例如以「每年1月1日至12月31日」為一段區(qū)間，看當(dāng)時每個勞工已經(jīng)工作滿多久年資，依比例計算當(dāng)年度特休假共有幾日，所以每年度1月1日就有新的特休假天數(shù)。這對公司人資比較簡單，但是對勞工來說就會比較複雜了。

Photo Credit: 中央社

沒修完的特休假怎麼辦？換成現(xiàn)金吧！

全年度結(jié)束或離職時，特休還沒用完，老闆就應(yīng)該把特休換算成工資給勞工。如果是年度結(jié)束時還沒休完，只要雙方協(xié)商並同意，可以遞延1 次，累積到明年度；如果已經(jīng)確定要離職，那就只能直接換錢了。

換錢的方式，是把「月薪」除以30，再乘以沒休完的特休天數(shù)。至於天數(shù)的計算，雖然在職期間每一年度的特休，會因為週年製或曆年制的計算方式有些差異，但是到了離職要算總帳的時候，兩者會是相同的。因此律師建議，一律換成週年制就對了！

（想知道關(guān)於特休假計算的更多細(xì)節(jié)可以參考：特休天數(shù)計算攻略！用範(fàn)例解析週年制曆年制計算公式！；特休沒休完，不想遞延到明年若要換成錢，可以參考：特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規(guī)定！）

延伸閱讀

• 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費
• 「失業(yè)補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領(lǐng)兩次？

責(zé)任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航