大家好，年法小律來為大家解答以上問題。定節2018年法定節假日放假表，假日節假2018年法定節假日很多人還不知道，放假法定現在讓我們一起來看看吧！表年
(1)2018年法定節假日
2018年假期安排
元旦：1月1日放假，年法周末休息。定節
春節：2月15日-21日放假7天。假日節假2月11日周日，放假法定2月24日周六上班。表年
清明節：4月5日(清明節)、4月6日(周五)、4月7日(周六)放假三天，4月8日(周日)上班。
勞動節：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日周六上班。
端午節：6月16日至6月18日放假，為期3天，雙休日。
中秋節：9月22日至9月24日放假，共3天，帶雙休日。
國慶節：10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、9月30日(周日)上班。
(2)法定節假日有工資嗎？
法定節假日是帶薪假期和帶薪休假。103010第五十一條規定：法定節假日、婚喪嫁娶期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據上述規定，勞動者在法定休假日缺勤的，應當依法支付工資。無論是法定節假日還是法定休假日，法定休假日上班的支付三倍工資，假日上班的支付兩倍工資。
薪資計算方法：
1.基本工資=基本工資、崗位工資、各種津貼、加班費；
2.薪酬考核=月度薪酬考核、季度薪酬考核、年度薪酬考核；
3.實行日薪制或計件制的員工，按其他方式執行。
(3)法定節假日加班工資如何計算？
在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。
法定節假日加班工資：
加班工資按照不低于勞動者本人上月日平均工資或者小時工資的300%另行支付。
節假日加班工資=加班工資計算基數21.75300%
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
