大家好，合同小律來為大家解答以上問題。索高司提公司提出解除勞動合同是額賠否可以索要高額賠償，公司提出解除勞動合同很多人還不知道，償公出解除勞現在讓我們一起來看看吧！動合
(1)違反法律，公司公司如何提出解除勞動合同？
根據《勞動合同法》第三十九條規定，提出同勞動者有下列情形之一的解除，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的勞動；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，合同給用人單位造成重大損害的索高司提；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。"
(2)解除勞動合同。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(3)勞動者提前幾天解除勞動合同的。
003010規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
試用期勞動合同提前多少天解除？
(1)只要符合《勞動合同法》第三十九條規定的條件，不需要提前通知。
(二)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
