大家好，訂勞動合小律來為大家解答以上問題。知書簽訂勞動合同通知書，簽訂簽訂勞動合同通知書很多人還不知道，勞動現在讓我們一起來看看吧！合同
簽訂勞動合同通知書，通知同通簽訂勞動合同通知書
(勞動者):
本單位決定與你訂立勞動合同。書簽請于接到本通知后，訂勞動合按《勞動合同法》的知書有關規定到我部協商訂立勞動合同。逾期不簽，簽訂本單位將終止與你的勞動關系。
單位(蓋章):
年日
簽收(勞動者)
年日
(本協議一式兩份，雙方各執一份)
(二)簽訂勞動合同的注意事項1。勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚單位的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商注冊信息獲得。同時要求這些內容在合同中寫清楚。
2.勞動者應當知道自己的具體工作，并在合同中注明工作的內容和具體地點。在：號案件中，張住在北京市海淀區四季青橋附近。她申請了一份離家很近的連鎖超市的工作。過了一段時間，公司把她調到遠郊區大興的一家連鎖店工作，產生了糾紛。因為合同上只說了張將在北京工作，這起勞動爭議案件的焦點在于合同中約定的具體工作地點不明，導致敗訴。案例二：3360趙應聘某汽車廠，擔任總裝調試工程師，屬于技術工種，工資較高；后來企業把他調到了一個沒有技術含量的低薪崗位，他卻不肯干了。與企業發生勞動爭議后，合同上寫明他是“操作工”，屬于廣工種，沒有具體的工作性質，導致糾紛敗訴。
3.勞動報酬要明確規定，避免口頭約定。比如標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什么標準發放的？這些數據一定要體現在合同里，不要相信老板的口頭承諾。
4.特別注意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束后要求勞動者離職是欺騙行為；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘要求，否則可以離職。
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金還是通過銀行打入賬戶。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式捆綁勞動者，沒有法律效力。勞動合同解除后，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
6.工人的工作時間和工作條件應該明確。有些勞動者為了多掙錢，默許企業要求嚴重加班，這是違反勞動法的。現在，越來越多的工資糾紛由此產生。此外，工作環境有毒有害，尤其是化工制革、制鞋企業，以及機械加工行業可能給工人帶來機械傷害的工作環境。所有環境危害可能造成的傷害都要在合同中明確表述。
7.社會保險協議。一些企業通過說沒有社保可以拿到更多的工資，誤導勞動者自愿選擇放棄社保。律師提醒勞動者，在社保問題上要有長遠考慮。他們工作的時間越長，這個問題就會越大，而且涉及到養老的問題；一旦發生工傷事故，最快捷的解決方式就是先通過工傷者購買社會保險，迅速選擇走工傷保險補貼綠色通道，救死扶傷。所以，有社保就是有保障。
8.不要簽空白合同。空白合同是指企業為了應付檢查而拿出來的空白合同，要求勞動者先簽字、按手印，再辦理一個手續。工人們不把合同當回事，有些合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這種合同無效，同時勞動者維權成本高。
9.有的合同約定違法內容，如女職工不得結婚生育，“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死合同等。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽字。
10.勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方出具的最直接、最有效的法律憑證。在處理工傷案件時，用人單位因勞動者沒有勞動合同而被拒絕賠償的案例不在少數。有些企業在合同簽訂后就把兩個合同都拿走了。發生糾紛時，勞動者手中沒有合同，單位可能不承認這個人的存在。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
