華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉昱汝 徐蕓茜 北京報道
隨著畢業季的現場臨近，春季招聘陸續開始。當A等崗
進入4月份的上招第一天，北京高校大學生就業創業指導中心人頭攢動，聘季京津冀三地200余家重點企業在此擺開“人才擂臺”，人工這場雙選會折射出央國企春招市場的智能招聘深刻變革——央國企對人工智能、大數據、位擠云計算等領域的專業人才需求激增，這也成為今年春招的新亮點。
據《華夏時報》記者不完全統計，今年已經有超過150家央國企及其下屬子公司組織開展了春季招聘活動，全國各地也舉辦了多場國企專項招聘會。在高校應屆畢業生達1222萬人的就業大考年，央國企正以產業升級為錨點，重塑人才爭奪戰的新規則。
從規模擴張到結構升級
隨著2025年春季招聘季的到來，央國企再次成為求職者關注的焦點。今年，央國企的春招不僅延續了往年的規模擴張趨勢，更是在招聘結構上實現了全面升級，旨在吸引更多高素質、多元化的人才加入，共同推動國家經濟的穩健發展。
記者在“國聘網”上看到，針對2025年畢業生，已經有超過150家央企以及下屬子公司展開了招聘。其中，蒙牛、東方電氣、國家電投、國藥集團、中廣核等企業也啟動了春季校園招聘。與往年相比，今年央國企的招聘規模進一步擴大，不僅是為了響應國家穩就業、促發展的號召，更是為了企業自身轉型升級和高質量發展的需求。
在招聘結構上，央國企呈現出更加多元化和精細化的特點。一方面，針對傳統行業的崗位需求，央國企繼續加強技術技能型人才的引進，以提升企業的生產效率和產品質量；另一方面，隨著數字化轉型和新興產業的快速發展，央國企對人工智能、大數據、云計算等領域的專業人才需求激增，成為今年春招的新亮點。值得注意的是，中國聯通、中國移動、中國電信三大運營商，還將人工智能專業人才招聘放在重要位置上。
小張是一位人工智能專業方向的留學生，回國后他參加了幾個央企招聘會，“我的求職目標是國企央企的算法研發崗位。我很早就在網上關注相關招聘會了，參加后發現規模大，符合我崗位期待的單位也挺多的。”小張向本報記者透露。
《華夏時報》記者從北京高校大學生就業創業指導中心的一場招聘會上了解到，參會的200余家重點企業中，涵蓋高端制造、人工智能、生物醫藥、金融科技等20余個行業。國企央企占比57%，專精特新企業占比9.2%。這場雙選會現場共吸引2000余名來自京津冀高校畢業生參加。
此外，為了吸引更多優秀人才加入，央國企在薪酬福利、職業發展等方面也下足了功夫。許多企業提供了具有競爭力的薪資待遇、完善的福利保障和廣闊的職業發展空間，讓求職者看到了在央國企實現個人價值和職業夢想的希望。
從穩就業到促轉型
穩就業是央國企春招的首要任務。面對當前復雜多變的就業形勢，央國企充分發揮了就業“穩定器”的作用。
通過擴大招聘規模、優化招聘流程、提供多樣化的崗位選擇，央國企為高校畢業生和社會各類人才提供了廣闊的就業平臺。許多企業還通過線上線下的方式，積極開展宣講會、招聘會等活動，加強與求職者的溝通交流，提高招聘效率和質量。
在穩就業的基礎上，央國企春招還致力于促轉型。隨著國家發展戰略的深入實施和產業結構的不斷優化升級，央國企面臨著前所未有的發展機遇和挑戰。為了適應這一變化，央國企在招聘中更加注重人才的創新能力和實踐能力，積極引進具有前沿技術和豐富經驗的優秀人才，為企業的轉型升級提供有力的人才支撐。
值得一提的是，許多企業在招聘公告中明確提出，除了專業技能要求外，還希望應聘者具備良好的溝通能力、團隊協作精神和創新思維。這一變化反映出央國企在人才選拔上更加注重潛力和發展后勁，致力于培養能夠引領企業未來發展的高素質人才。
中國企業研究院首席研究員李錦向《華夏時報》記者表示，在央國企中，博士生很多，激發團隊的創造力和創新力，不僅僅是人才的問題，更是機制的問題。相比民營企業，央國企更需要創新的機制，需要領導敢于冒險。
此外，央國企還通過校企合作、產學研結合等方式，加強與高校和科研機構的合作與交流，共同培養符合企業需求的高素質人才。這些舉措不僅有助于提升企業的核心競爭力，也為國家的經濟發展和社會進步做出了積極貢獻。
AI工具在校招“火起來”
伴隨著Deepseek等人工智能工具火起來，“AI風”也刮到了春招領域。AI等新技術的應用，不僅極大提升了春招各個環節的效率，也為學生、用人單位和學校帶來了全新的體驗和便利。
4月10日，《華夏時報》記者在順義區百家企業招聘會上了解到，此次招聘會特別推出“順義就業小助手”，集成DeepSeek-R1等技術，求職者只需微信掃碼添加小助手，通過簡單的微信聊天，就會享受“精準崗位速配”“政策輕松拿捏”“職業規劃無憂”“AI面試超便捷”等就業幫扶服務，幫助求職者提升求職效率與競爭力。
記者發現，不少應屆畢業生用AI工具優化自己的簡歷。小張向記者坦言：“感覺AI給的一些建議還不錯，挺有參考價值，但并不是每一條都適用，還有提升空間。”
為提高供需匹配度，北京高校大學生就業創業指導中心副主任朱況向本報記者介紹，在線下雙選會舉辦的同時，線上“2025年京津冀高校畢業生春季網絡雙選會”同步開啟，打破地域限制，助力畢業生實現“云端求職”。為提升畢業生求職競爭力，雙選會現場設立“AI就業指導專區”，利用大數據和AI技術提供簡歷優化、模擬面試等精準服務。
“我們會用AI做簡歷篩查，用于投遞簡歷和線下面試之間的初篩階段。”某企業HR陳女士告訴記者，AI面試系統能自動過濾方言干擾，AI面試效率遠高過真人。
復旦大學相關負責人則表示，除求職環節引導學生在“用AI”中增強就業能力外，還應引導學生直面AI職場應用，“例如，通過舉辦人工智能領域行業課，邀請咨詢行業人工智能專家講述AI賦能千行百業的真實應用場景，幫助學生找準學習AI的切入點；邀請人力資源專家講述AI背景下的人才需求變化趨勢，幫助學生塑造獨特優勢，在職場與AI融合互補，切實提升職場勝任力。”
國務院國資委規劃發展局相關負責人日前公開表示，國務院國資委持續深化中央企業“AI+”專項行動，指導央企緊盯發展態勢、服務國家戰略，全力當好國家智算基礎設施的重要供給者、人工智能賦能千行百業的重要破題者、產業體系化布局的重要組織者，著力提升中央企業在人工智能領域全方位的能力，在應用、算力、數據、模型等人工智能產業重點領域取得積極成效。
責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳
