女子請(qǐng)10天育兒假照顧生病孩子被辭退 合法維權(quán)獲支持！女請(qǐng)2023年5月，天育張某向公司申請(qǐng)休育兒假以照顧生病的兒假兩歲女兒。公司批準(zhǔn)了她的照顧五天假期。但當(dāng)她再次申請(qǐng)額外五天假期時(shí)，生病公司沒有同意。孩被合法獲支盡管如此，辭退持張某還是維權(quán)選擇陪護(hù)生病的女兒，未能按時(shí)回到工作崗位。女請(qǐng)公司以張某曠工三天為由解除了與她的天育勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，兒假?gòu)埬成暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，照顧要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的生病賠償金。南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，孩被合法獲支根據(jù)國(guó)家政策，辭退持江蘇規(guī)定在子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享有十天育兒假。張某請(qǐng)假的理由正當(dāng)，雖然請(qǐng)假流程上存在不足，但這不應(yīng)被視為無故曠工。此外，公司未能提供證據(jù)證明因訂單任務(wù)緊張而不能批準(zhǔn)張某的假期。因此，仲裁委員會(huì)裁定公司需向張某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。