21世紀，樣招口腔行業的工牙發展快速，牙科必須做好人才儲備，科需否則難以應對即將到來的做到止人足挑戰。客觀來看，點防想要做好人才儲備的才儲第一步，就是樣招提高招聘交流，減少人力資源管理的工牙成本。具體來看，科需可以從以下四點出發：

　　1、做到止人足招聘方式：

　　應該保持多樣化，點防不要沿用老一套的才儲方式，否則無法適應時代。樣招招聘不僅關注人才的工牙專業技能，還要關注人才的科需職業道德和人文素養。

　　2、招聘流程：

　　應該保持科學化，相關人員按照流程辦事，才能最大程度地減少失誤。比如，面試前通知應聘者，面試中進行宣講和資料填寫等步驟。

　　3、招聘測評：

　　應該保持標準化，涉及應聘者的綜合素質，全面掌握信息。如果不這樣，招聘沒有效率，無法深入了解應聘者的情況，這與預期不符。

　　4、招聘氛圍：

　　應該保持友好化，給予應聘者更好的指引，不宜過分嚴肅和苛刻。在此情況下，牙科可以走向專業化道路，人力資源管理也更加到位。