大家好，試用試用小律來為大家解答以上問題。期工期工試用期工資的資的資標準標準是多少，試用期工資標準很多人還不知道，標準現在讓我們一起來看看吧！多少
(一)試用期工資標準怎么樣《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的試用試用工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。期工期工
(2)固定期限合同試用期約定勞動合同期限在三個月以上的資的資標準，可以約定試用期。標準也就是多少說，固定期限勞動合同中試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。
實踐中，很多工作不需要很長的試用期，勞動者也能勝任。裝卸工、苦力、勞工等。在建筑工地沒有什么技術含量，而且他們只需要三天。但一些用人單位往往規定三到五個月，甚至半年的試用期，惡意利用法定最長試用期，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒了勞動合同雙方，尤其是勞動者，在約定試用期時，要把技術含量考慮進去。對于用人單位而言，在合理時間內仍不能判斷勞動者是否勝任的，應當承擔由此帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》規定，在固定期限勞動合同中不能約定試用期，只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定普工試用期為15至30天，技術員為3個月，企業管理人員為6個月。
(3)評價試用期最簡單的方法有哪些？試用期以試卷的形式。通過回答工人的筆試問題作為評估的基礎，更容易評估工人。但不足之處在于筆試題型過于死板，有些能力可能在筆試中發現不了。建議用人單位也可以針對這種情況組織專門的勞動者實操測試，由專門的人員對其進行等級評定。實戰過程可以用視頻的形式記錄下來。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
